“为官避事平生耻。”干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。要让干部保持积极向上的工作态度，始终保持昂扬奋进的精神状态，就要坚持严管厚爱，既要始终保持对自己的严格要求，也要针对干部成长路上出现的思想上、能力上、作风上、态度上等方面的问题，进行更有针对性的引导，方能让干部勇于担当、善于作为。

用好“争优上榜”，增强干部危机意识。温室里长不出参天大树，懈怠者干不成宏图伟业。时代总是在不断向前发展，干部不能有一丝一毫的懈怠，用好“争优打榜”，既是管理干部队伍的重要方式，也能增强干部的危机意识，要想在竞争中脱颖而出，就要增强学习的自觉性，主动去提升自我，在遇到难题的时候，能够拿出“钉钉子”精神，势必要解决好问题，始终做到对自己严格要求，方能让干部与时代发展同步，更好地服务党和国家各项事业。

落实“重惩黑榜”，鞭策激励干部成长。惩处不是目的，是为了让干部更好地找到自己的不足，有针对性地提升和完善自己。因此，在“争优打榜”的过程中，要严格落实要求，确保每一个环节都能公平公正，更能准确筛选出那些在岗位上不担当、不作为的干部，落实“重惩黑榜”，让他们进行“回炉锻造”，方能提升整个干部队伍的素质和能力。同时，以严惩的方式增强干部的责任感，在鞭策和激励中，让干部找准努力的方向，更加快速地成为党和国家事业上的主力军。

做到“重奖红榜”，激发干部内在活力。“争优打榜”是激励干部的一种方式，让真正担当作为的干部受到奖励、得到重用，也能更好地树立实干实绩的风向标，让更多干部在岗位上担当作为，交出优异的时代考卷。同时，“重奖红榜”还能激发干部的内在活力，让更多的干部在岗位上不断创新创造，为推动工作注入新动力，让“敢担事、能扛事、会干事”的干部脱颖而出，在每一个需要的地方主动克服阻力、解决矛盾，永葆进取姿态，更好地建功立业新时代。（严顾鑫）