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最近新加坡的打工人，可能是全岛最幸福的人之一。不是因为在办公室里吹冷气，而是因为——钱包真的要鼓起来了！
就在3月16日，一个重磅消息砸向了教育界：从今年10月1日起，新加坡教育部（MOE）约36000名教师、 教育工作者和幼儿园教师，将迎来一波高达2%至9%的薪水调整！
这消息一出，朋友圈里老师们都沸腾了。毕竟，这是自2022年以来，教育部对教师薪资的又一次大规模调整。
今年，新加坡一大波人确定涨薪！
这次加薪可不是“毛毛雨”。我们用另一个数字作为参考就明白了：2025年新加坡住户家庭收入增长率，在扣掉通胀因素后也不过是增加了约6.8%而已。
那为什么要给老师们发这个大红包？教育部长李智陞的说法暖心又实际：涨薪是为了确保新加坡教育工作者的薪水保持市场竞争力，帮助政府吸引和留住人才，同时，感谢他们在培养年轻生命和塑造未来一代方面的奉献。
新加坡教师工会（STU）也第一时间站出来点赞，说这是“期待已久的一步”。不过，工会也很清醒地提醒：光涨工资还不够，教师的职业发展、福利，尤其是工作量问题，也得继续关注。
餐饮服务业：渐进式薪金模式再加码
如果你以为只有老师在涨薪，那可就错了。
根据餐饮服务业劳资政工作组3月16日公布的建议，从今年7月起，餐饮服务业将实施新的渐进式薪金模式（PWM），员工最低月薪将调高至2200新元，预计约1.5万名员工将受益。
《联合早报》就报道了一位在自助餐厅厨师陈女士的经历。她今年52岁，从20多岁开始就在不同食肆打工。她告诉媒体，以前刚打工时，薪水只有约1300新元，老板也不一定每年加薪。
但有了薪金模式，她可以确定每年工资会增加，工作时比较有动力。从7月起，她所在岗位的最低薪资将达到至少2470新元，比目前的标准多140新。
一位本地餐饮业者指出他们面对的最大挑战是人手不足，难以吸引本地人，尤其是年轻人的加入。他希望，渐进式薪金模式设定的薪资标准和职业发展路径，有助于鼓励人们投身餐饮服务业。
更值得注意的是，这次薪资调整也涵盖了兼职工。相较于以往五六新元的时薪，一些兼职工的时薪接下来可达到12元或13新元的水平，这有助于吸引人们加入兼职工行列。
️不只是老师：公务员也在涨
公务员也是近期马上就要加薪的一个群体。
就在今年2月，公共服务署（PSD）也宣布了一项大动作：从2026年8月1日起，约22000名符合条件的公务员将获得2%至9%加薪！（话说在新加坡教师也被划归为公务员，难道有些“天选之子”能获得双重加薪？）
这次调整覆盖了多个职位和岗位，包括包括管理执行人员、技术支援人员、管理辅助人员、行政支援人员和勤务员制度人员等。
上一次对这些公务员的薪资调整是在2022年。公共服务署表示，这次调整是为了让公共部门薪资“与市场保持同步，但不领先市场”，同时帮助吸引和留住人才。
公共服务人员联合会（AUPE）也发声明欢迎这一调整，指出在如今复杂多变的环境中，公务员的工作越来越复杂，人手却很紧张，这次加薪是对他们付出的一种认可。
社区护理人员：7%以上加薪在路上
医疗健康领域也没被落下。
2月17日，卫生部长王乙康宣布，将为社区护理组织（CCOs）的员工更新薪资指导原则，约23000名员工将获得7%或以上年度总薪酬增长！
为了帮助社区护理组织承担这笔加薪成本，政府将发放约1亿新元首轮支持资金。同时，从今年7月起，政府也将提高对长期护理服务的补贴，包括疗养院、乐龄护理中心和居家个人护理服务。
王乙康表示：“希望通过这一举措，让医疗保健行业的每个部分——无论是在急症医院、门诊，还是在社区护理环境——都能成为一个有吸引力的职业。”
有趣的是，就在本地员工薪资上涨的同时，外籍员工的工签门槛也在同步上调。
根据今年2月发布的2026财政年预算案声明，从2027年1月1日起，就业准证（EP）新申请者的最低月薪将从5600新调高到6000新；S准证的门槛则从3300新升至3600新。
薪资标准较高的金融服务业，涨幅更大：EP申请者最低月薪调高至6600新，S准证则调高至4000新。
总理兼财政部长黄循财表示，调整外籍员工政策是为了反映实际经济情况，也为确保所引进的外来人才素质，须可媲美本地最顶尖三分之一员工的素质。
新加坡最好用的10个求职招聘网站
根据国际咨询公司的说法，2026年的新加坡就业市场将依旧保持多元、竞争激烈且充满机遇——前提是你知道去哪里寻找。
无论你是在探索新行业、谋求职业发展，还是寻找灵活的工作方式，合适的求职门户网站都能帮助你更快地获得下一个重要职位。
椰子将介绍10个在新加坡顶级求职门户网站，分析每个平台的独特之处，以及如何在求职中有效利用它们。
1）MyCareersFuture.sg
MyCareersFuture.sg 由新加坡政府支持，对于寻找与自身技能相匹配职位的求职者来说，仍然是最可靠的平台。
✅ 亮点：
基于技能相关性的人工智能驱动职位匹配
政府支持的职位列表和职业资源
适合寻找中长期职位的本地人和永久居民
2）JobStreet Singapore
作为东南亚最大的求职网站之一，JobStreet 在2025年仍然是首选平台。
✅ 亮点：
涵盖从初创公司到跨国公司的广泛职位列表
薪资基准分析和雇主评价
个性化职位提醒和申请跟踪
3）LinkedIn Jobs
LinkedIn 仍然是专业人脉拓展和求职的关键平台，尤其在金融、科技和企业领域。
✅ 亮点：
通过人脉和推荐进入未公开的就业市场
非常利于打造个人品牌和获得被动求职机会
“轻松申请”功能加快申请流程
4）Indeed Singapore
Indeed.sg 提供全球和本地的职位列表，并被新加坡的招聘人员广泛使用。
✅ 亮点：
聚合来自公司网站和其他门户网站的职位信息
包含远程、合同制和自由职业选项
透明的薪资和公司评价
5）FastJobs
对于寻找蓝领、兼职或合同工的人来说，FastJobs 是一个移动端优先的求职门户网站，在2025年越来越受欢迎。
✅ 亮点：
提供送货司机、零售员工、餐饮和物流等行业的工作
通过移动应用程序实现快速申请流程
无需冗长的简历——非常适合快速招聘
6）Glints Singapore
Glints 在初创公司和中小企业中很受欢迎，非常适合应届毕业生、实习生和初级专业人士。
✅ 亮点：
在科技、创意和数字领域实力强劲
提供实习、自由职业和初级职位
包含技能提升内容和职业建议
7）STJobs (Straits Times Jobs)
这是一个与《海峡时报》关联的经典求职网站，STJobs 在传统行业保持着影响力。
✅ 亮点：
受到教育、医疗保健和工程领域雇主的信赖
在新加坡拥有良好的声誉和知名度
适合中期职业人士
8）CultJobs
CultJobs 是新加坡创意人士、营销人员和设计师的首选小众平台。
✅ 亮点：
提供品牌、内容、设计、用户体验和媒体领域的职位列表
受到精品机构和生活方式品牌的信赖
适合自由职业者和创意专业人士
9）GrabJobs
作为一个专注于简化求职和招聘流程的AI驱动平台，GrabJobs 在2025年持续崛起。
✅ 亮点：
面试安排和基于聊天的申请
快速的招聘周期，尤其在服务行业
非常适合入门级和时薪制岗位
10）e2i (Employment and Employability Institute)
由职总NTUC支持，e2i旨在帮助新加坡人提升技能并找到有意义的就业机会。
✅ 亮点：
专注于本地工人的职位列表
提供政府资助的课程和招聘会信息
非常适合职业转型和技能提升
根据人力资源公司 Pasona Singapore 的1月报告，2026年新加坡企业的整体加薪幅度预计将保持温和，员工留在原公司的平均加薪幅度约为3%至6%。
虽然整体涨幅不算惊人，但在某些专业领域，由于人才短缺，薪资增长会更加可观，例如：
生命科学和医疗设备
人工智能和网络安全
ESG（环境、社会和治理）合规岗位
从教育到公共服务，从餐饮服务到社区护理，2026年似乎正在成为新加坡的“加薪年”。虽然每个行业涨幅不尽相同，但一个清晰的趋势正在形成：人才的价値正在被重新评估，无论是站在讲台上的老师，还是端盘子的服务员，只要认真工作，其价值都在被看见。
问题来了：你的行业，跟上这波“加薪潮”了吗？
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