（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

近来，各地春季招聘会热火朝天。人头攒动的场景背后，有一个现象值得关注：越来越多外出务工人员、高校毕业生把目光投向了家乡。

很多人选择回家乡工作，考量的是综合收益。

在“家门口”上班，收入一般比在外地低一些，但无需租房，省了房租。再加上可以照顾父母，经济账和心理账都比较划算。

可见，不少人返乡就业，不是退而求其次的无奈之举，而是基于现实的理性选择。

对于地方来说，把返乡人才留下来、用起来，需要铺好产业路、成长路、服务路。

产业路好不好，决定有没有岗位。一些地方面临招工难的困境，其实不是缺少劳动力，而是难以提供大量合适的岗位。家乡若只有低端流水线，自然很难留住有技能的年轻人。如今，新能源、智能制造、生物医药等产业向中西部延伸，岗位结构优化，技术技能型岗位增加。产业跟着规划走，岗位跟着产业走，人才就会跟着岗位走。

成长路好不好，决定能不能发展。年轻人愿意回来，不只是为了一份工资，更是为了美好的未来。企业有没有完善的培训计划，有没有清晰的晋升通道，技能等级认定是否畅通，在很大程度上影响他们能待多久。有的企业心存顾虑：“我们不怕培养人，就怕培养完，人却离职了。”破解这个难题，需要企业拿出长远眼光和行动，也需要政策引导校企合作常态化，开展岗位技能提升培训，让返乡人员在“家门口”也能实现职业上升。

服务路好不好，决定留得顺不顺。举办招聘会只是起点，做好后续服务才是关键。政策疑问有没有人解答，社保关系怎么转，子女上学怎么安排，这些看似琐碎的“关键小事”，直接影响返乡人员的体验和感受。人社部门把服务窗口搬到招聘会现场，面对面讲政策、手把手帮办各类手续，看似不起眼，实则是在积累信任，赢得返乡人员对家乡的好感。

把“返乡流量”变“发展留量”，还需要解决一个深层次问题：如何增强认同感。

在外打拼多年的人，回到家乡怕什么？怕被当作“外人”。家乡真正接纳返乡人员，需要打造公平透明的就业环境，落实公开公正的招聘程序，给劳动者一视同仁的政策待遇。如此，才能让返乡人员感觉到这里是家乡而不是他乡。

从这个意义上说，春季招聘热潮不只是招工，更是一次双向选择。求职者选企业、选岗位，也在选工作地、选未来。对于地方和企业而言，在这波招聘热潮过后持续发力，就能在人才流动中占得先机。

期待更多地方把春季招聘的热度，转化为全年服务的力度，把返乡人才带来的流量，沉淀为区域发展的“留量”。

（作者单位：安徽省蚌埠市人社局）