新京报贝壳财经讯 （记者袁秀丽）近日市场传出碧桂园面向内部发布《离职人员返聘管理办法》的消息，被媒体解读为正在“大规模召回离职员工”。对此，3月18日，知情人士向新京报贝壳财经记者表示，此举不涉及“大规模召回离职人员”，是对已有制度的常规修订更新。

上述知情人士还表示，优秀人才是公司可持续发展的源动力。碧桂园的人才任用始终围绕业务实际需求，从内部“三好”人才、优秀员工返聘、外部人才社招等多渠道综合选拔。同时，公司建立了常态化内部管理制度检视机制，每年会结合经营实际与管理需求，对现有制度进行检视优化。本次《离职人员返聘管理办法》的调整，即已有制度的常规修订更新，并非新出台政策。

从2021年开始，碧桂园大规模“瘦身”。公开数据显示，2018年末碧桂园员工总数高峰期最高达到13.14万人，而到2025年，这一数字已锐减至1.79万人。

上海易居房地产研究院副院长严跃进认为，这一数据反映出，在过去几年的行业深度调整期，企业为求生存不得不采取极致的缩表策略与降本增效措施。在此背景下，若返聘熟悉公司流程与文化的员工，有望更高效地推动新项目落地实施。

据悉，碧桂园董事会主席杨惠妍在今年3月的管理会议上明确，将2026年定位为“公司从保交房向正常经营转段的最关键一年”，同时要求各区域项目扎实完成各阶段任务，为二次成长筑牢底盘。

编辑 杨娟娟

校对 王心