图片来源：Pawel Czerwinski
过去一年，Sorcery.gg追踪超过620家工作室的岗位情况，整理收集了游戏行业海量的招聘信息。其数据表明，2025年游戏行业发生了显著的结构性变化。
从整体态势来看，游戏行业并未陷入自由落体式的衰退，而是处在一个剧烈调整的阶段。游戏开发者正面临结构性巨变，部分地区团队在解散，另一些地区则在扩张。
2025年每月发布的职位总数，以及最佳拟合线。图片来源：Sorcery
2025年，游戏行业的岗位数量整体呈下滑趋势，这并不让人意外。数据显示，全球岗位数量较2025年初减少4%。但是我们不能一概而论。事实上，2025年的大部分时间，岗位数量都高于这一水平，并且都比2025年1月要高。
在2025年的前九个月，岗位数量下降的原因，似乎都可以归结为一个显而易见的因素：AI的崛起。
AI相关岗位的招聘在2025年9月达到峰值。图片来源：Sorcery
AI相关的岗位呈现爆发式增长，9月的岗位数量为1月的三倍。但近几个月，行业对人工智能的投入有所放缓，开放岗位的数量已回落至2025年年初水平。
虽然这无法完整反映游戏行业与AI的关系，但看起来工作室对采用AI技术的紧迫感比六个月前有所减弱。这对于那些担心AI将取代自己岗位的从业者来说，或许是一个积极的信号。
全球岗位减少的一个主要原因，是美国游戏就业市场的急剧收缩。在5月顶峰时，美国新发布的职位数量占据到全球总量的50%。但到2025年12月和2026年1月，这一比例下降至20%。美国的岗位总数下降了25%。英国、西欧和北欧的岗位数量也有所减少（约为13%到15%），但幅度没有美国剧烈。
游戏职位开始向东迁移
如果美国和欧洲的职位数量急剧下降，而全球范围内的降幅相对平缓，这是否意味着其他地区出现了增长？
全球各地区游戏岗位招聘情况。图片来源：Sorcery
2025年，中国和美国一直在争夺游戏开发的头把交椅，大部分时间美国领先。但到了2025年12月和2026年1月，中国实现了反超，其新增岗位数量增长了25%。这是中国第一次连续两个月坐稳榜首，这或许预示着游戏就业市场的未来方向。
2025年12月和2026年1月，中国的新增游戏岗位已经超过了美国。图片来源：Sorcery
这种游戏职位向东迁移的趋势不仅是中国，东欧和南亚、东南亚的职位增长也达到了50%（尽管最近几个月增幅有所减缓）。出乎意料的是加拿大也逆势而上，职位数量同比增长了20%。考虑到加拿大被低估的游戏开发实力，这或许也在意料之中。
加拿大的职位数量增加了。图片来源：Sorcery
英国、西欧和北欧的职位数量有所下降。图片来源：Sorcery
这与早前Amir Satvat的报告相一致，报告指出75%的裁员发生在北美。Lirui Ding（游戏风险投资公司Transcend Fund的合伙人）和Chris Petrovic（FunPlus的首席商务官）也表示，投资者正把更多的注意力放在东欧开发者身上。与此同时，西方玩家也越来越关注中国制造和受中国影响的游戏。
初级岗位消失了吗？
职位资历是游戏行业重组的关键问题之一。传闻称，初级岗位正在逐渐消失，由于预算压缩，团队更倾向聘请有经验的求职者。那么，招聘数据是否支持这一论断呢？答案是这取决于所在的地区。
美国的就业市场，整体朝着高经验团队的招聘趋势发展。管理和领导岗位增加，但中层岗位有所减少。资深岗位占据招聘总数的比例从22%增加到27%。领导岗位的占比为26%，而中层岗位则从51%下降至42%。
加拿大的情况与美国类似，中层岗位占比从2025年初的56%降至50%，而高级岗位从20%增至27%。由此可见，北美工作室致力于降低成本，专注于更小、更有经验的团队。初级岗位的占比徘徊在4%至5%之间。
对于那些身处欧洲，希望进入游戏行业的初级求职者来说，2025年是一个令人鼓舞的年份。初级岗位整体呈现上升趋势。法国、德国和西班牙等地，初级岗位的比例翻倍，从5%增加到10%以上。在东欧，虽然初级岗位占比只有6%，但其数量也已经翻倍。这也表明欧洲的工作室更愿意培养和依赖本土人才。
英国市场的初级岗位与去年基本持平，其占据招聘岗位总量的比例保持在4%至6%之内。尽管工作室没有放弃招聘初级人才，但也没有扩大招聘规模。
这种职级结构变化，印证了游戏行业正在脱离西方主导的发展格局。西方团队努力缩小规模，注重经验和资历，而东亚地区正在不断壮大，这也许预示着游戏制作方式的重大转变。游戏作品不再是一家工作室全权操办，而是通过多家公司跨国协作共同开发。如今就业市场的格局也为游戏工作室的跨国协作提供了新的机遇。
远程办公有所回落
疫情之后，众多团队采用分布式远程办公，但最近越来越多的公司要求员工回到办公室，远程工作的比例正在缩减。
完全远程工作的职位数量有所下降。图片来源：Sorcery
数据表明，疫情带来的工作模式正在慢慢改变。全球范围内，完全远程办公的比例从9.4%下降至6.6%。混合工作模式的比例从38%下降至34%，而办公室岗位的占比则从52%增加至59%。对于喜欢面对面工作的人来说，这是一个好消息，但对于那些已经习惯远程或混合灵活办公的员工而言，这会是一个挑战。
远程职位的优势是能接触到全球人才池。因此，回归办公室的趋势可能会增加企业的招聘难度。不过，对于那些办公灵活的小工作室而言，这是一个好机会。接受灵活办公模式，可以让他们在招聘市场上更具吸引力。
这些变化，对游戏开发者意味着什么？
毫无疑问，游戏行业竞争激烈，且日趋白热化。但形势并没有想象中那么严峻。数据表明，游戏行业并未崩溃，而是在技术、地域与资本层面经历着多重结构性调整。
求职者想要在竞争愈加激烈的市场中脱颖而出，需要认真打磨简历与作品集、不断精进技能、重视人脉维护，并且尽可能适应线下或混合的办公模式。工作室则需再优化招聘流程，既尊重了求职者的时间与情感投入，又能减轻招聘人员的压力。
（本文选编自Games Industry.biz，原文标题“远程工作减少、中级岗位收缩、就业向东迁移——游戏行业就业数据释放的信号”《Remote working down, mid-level contraction, and Eastern migration: the signals we're seeing in games job data》）
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