近日，有消息称，碧桂园正在“大规模召回离职员工”。据统计，过去7年间，碧桂园减员超过11万人。
对此，碧桂园回应称，相关媒体文章的解读存在片面和过度解读的情况，部分内容与实际情况不符。
本次《离职人员返聘管理办法》的调整，即是已有制度的常规修订更新，并非新出台政策。
碧桂园建立了常态化内部管理制度检视机制，每年会结合经营实际与管理需求，对现有制度进行梳理与细节优化。
碧桂园进一步表示，优秀人才是公司可持续发展的原动力。公司的人才任用始终围绕业务实际需求，从内部三好人才、优秀员工返聘、外部人才社招等多渠道综合选拔。
今年3月6日召开的碧桂园月度管理会议上，董事会主席杨惠妍再次明确将2026年定位为“公司从保交房向正常经营转段的最关键一年”，未来3-5年是碧桂园厚积薄发的重要时期。
一方面，碧桂园境外债务重组方案正在快速落地中。2025年12月30日，碧桂园总额约177亿美元的境外债务重组正式生效，重组方案在规划时间内落地。
在生效后的首个工作周内，碧桂园向参与重组的债权人支付了总额约3.98亿美元的现金对价，占整体债务本金的约2%。现除现金支付外，重组方案还通过“新票据+可转债+强制可交换债券”等多元工具组合，为不同风险偏好的债权人提供选择。
今年1月以来，碧桂园已累计完成多笔可转债转股。2月16日，碧桂园称，碧桂园累计发行股份数已达416.55亿股，在重组方案落地后发行的新股份数合计约137.27亿股。根据3月5日披露的股份发行报表，重组后新发行股份数约142.33亿股，接近重组前已发行股本的51%。
与此同时，碧桂园境内债务重组所涉的9只债券，其重组方案均已获得债权人会议通过，9只债券余额为137.7359亿元。在境内重组所有选项足额认购的情况下，预计可实现债务本金削减50%以上，债务期限最长达10年，且5年内不再有兑付压力，债券利率下降至1%，且付息方式调整为“先本后息”。
另一方面，尽管行业整体仍处于筑底阶段，但碧桂园在销售端已显露积极迹象。据碧桂园介绍，2月整体达成“春节不打烊”认购目标，不打烊期间日均认购同比显著上升。碧桂园集团总裁程光煜表示，3-4月将是重要的观察窗口，将系统推进销售工作。
采写：南都·湾财社记者 王艳玲
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