公司就我1个员工，这种工作能不能做？|公司|加薪|工作|工资|平均薪酬|薪资

本文是这篇《那种“很锻炼人”的工作，能不能去？》的升级版，上次是讲你入职后整个部门就你一个人，类似让你一人多劳，“将你一个人打造成了一支部队”。今次讲的则是入职后，整个城市甚至这个国家就你一个人，这就是“将你一个人打造成了一间公司”。

这个在之前外资进入中国时，是很常见的，先招一个人来探路，不行就撤，尚可则接着再给你招一两个副手，你就是“城市经理”甚至“国家经理”了。然后公司总部来找个写字楼，租赁一两间办公室，作为办事处。

但办事处或者叫代表处，仅能从事业务联络、市场调研等非经营性活动，一旦规模变大，需要售卖、采买、收款、签合同、开票、收发货物等，有了这些实质性的经营活动，法律规定就要注册公司，也就是要成立分公司了，否则就是无证经营，要被取缔，还要被算做违法甚至犯罪。

我当时刚毕业时，就有过多次类似经历或者见闻。第一次是我进上海后的第二份工作，2004年从台湾代工大厂英业达集团，月薪含加班费六七千，工资平移跳到徐家汇一个写字楼里，996变成五天八小时不加班了。这也算一个进步，按照时薪来算，我这是加薪了80%！

我就是去了一家港美合资企业的分公司，刚刚从办事处升级而来，人数之前才1个人，上海办的老大是从总部派过来的，他逐渐招人，3年后又工商注册，换更大的办公室，升级成分公司。我入职时已经10个人，一年后我离职时都快20个人了。那是个外资不断进入中国的时代，各行各业都发展很快。

第二次，是在2006年时，来自一个供应商的橄榄枝。当时汽车前装电脑和导航仪开始在国外火起来了，即将引入中国。我负责采购的一个国外地图软件类供应商好像叫Navtq还是啥的，因为老外在国外，他们在中国没有员工，新项目他们又要参与，所以老外有次跟我说他们招了中国第一名员工。

当然这个中国员工不久就来见我了，类似拜山头，才好来参加我们的各种新项目会议。他入职后就是这家供应商在国内的唯一员工。一年后，这家供应商居然邀请我入职，说让我做类似“国家经理”的角色，年薪翻倍给我，说此外还会分给我多少美元计价的股份。那个老同事做亚太经理，我入职后他就是我的头头。

我考虑再三，没有加盟他们，后来听说他们上市了，不久又以80亿美元被诺基亚还是微软收购了，他们公司当初跟我打交道的那几个老外，即美国那几个销售、项目和工程师据说都发了财，在美国在讨论买游艇。当然中国这边有没有继续发展壮大，我也就懒到去调查了，我不久后跳槽了。

“考虑再三”，其实就是这明显是个供应商，我加入他们后就会让我向目前公司推销他们的产品，我不大愿意，那时候我才二十五六岁，还是很好面子的。二我还是想沿着采购和供应链相关岗位，进一步深入发展，没想改行做啥销售或者城市经理、国家经理。三则是考虑到他们连分公司都没有，每月工资需要通过上海外服折算成人民币给我发工资，五险一金也是通过上海外服的名下公司代为缴纳。

总之，这种才一两个人的外方代表处，我还是没敢真的进去打工，也不是太指望未来我能成为“元老”或者发大财。虽然有些古板守旧，但这也是有风险考量的，我从上千人的大企业来到你一个2人的办事处，就一间办公室，寒颤倒在其次，关键没有各个部门和同事的配合，啥都我一个人，孤家寡人的感觉并不是我需要的，我当时还是希望在大公司里坐班。

第三次，大概在2013年我去一家靠近周浦的工业园区里的写字楼二楼面试，这家企业德国的，叫吉来还是基莱，英文是Gira，有几个销售员，但需要招个人来做采购等其他部门的负责人，其实就是1个人，进来后开始在中国询价、收集供应商和竞品信息、试着看看需要不要找代工厂家甚至自己组装开工厂，然后进一步扩大规模......不得了，这发展下去我就是中方的代表人、总经理至少也是个厂长啦。

想是想得不错，这家后来没要我。我觉得工资是主因，一开始被我翻倍的要价吓住了。因为我从大公司跳来，我对小办事处也有经验了，知道这种全球采购中心（IPO）中唯一的员工，工资必须达到翻倍以上，入职后才不至于后悔，否则就亏了。原理见《幽哥介绍一个月薪5千跳到2万的方法》。

时光荏苒，斗转星移，大概二十年过去了，我们也成了全球第二大经济体，开始流行走出去，当初我们国家的企业也会派人，主要是海外销售员去国外某个国家先调查市场，后来多带几个人过去开始成立办事处，接着增加客服和技术支持人员，建立分公司，现在到了连研发、质量、采购、财务、项目等等人员也需要的时候，其实就是陆干的时代来了。原理见《什么叫“陆干”？》。

但无论如何，开拓者是值得敬佩的，无论是老外来中国招第一个人，还是我们派一个员工去某国家做光杆司令还号称“国家经理”，或者国内公司跨省去了外地做“城市经理”，第一个人勇气还是可嘉的。他们为了公司开拓疆土，一个人在当地就是一个公司，类似“只身犯险”，各种不测，大概率还不知道谈到多么高的工资。

我们群友也会碰到这样的工作，别的不谈，我主要三点建议如下：

【1】如果在这个城市你们公司就你1个人，则工资一定要高，不低于你的同学们平均工资的2倍，甚至不低于你目前工资的2倍，你才值得接受这份工作。

【2】如果单身小伙子小姑娘，谨慎加入，反之，宝爸宝妈倒是不妨一试。

【3】如果在家的家乡，则这样的1人公司，倒是可以待一待。

第【1】点无需赘述。

第【3】点容易理解。在你老家你一切熟悉，有家公司给你发不菲的工资，也不需要坐班，你还可以做其他事情，甚至打打零工，发展发展副业，也方便你谈恋爱约会、成家、提升学历、投资置业、发展爱好等等。也是买一个希望，一旦公司需要招人了，你可以招你的亲友同学等进来，“共谋大事”。

以上第【2】点可能更难理解一点，其实说白了就是，一个人的公司甚至连办事处都没有，你在家上班，这种工作你找对象都不方便，也难以参与亲友和社会的交往，别人以为你失业在家。

此外，宝爸宝妈在孩子0岁到10岁期间，确实更要顾家，这就是“离家近便于照顾家庭”，这种一个人的公司虽然总部对你也有作息时间要求，但整个公司就你一个人，上下班时间还不是你一个人说了算，总部对你也是睁一只眼闭一只眼，且你可以说自己在家办公。

当然，这种一个员工的公司，还可以让你刷下高流水，未婚的待个一两年、已婚的待个三四年确实也就可以跳槽了。再说虽然概率低，咱也指望它发展壮大，从你这1人逐渐发展成10人、100人甚至上千人，那你就成大型公司的负责人了！不过要谨防杯酒释兵权，怕总部届时派人来摘桃，换了你，辞退你，甚至找你当初的把柄开除你。这是一直在演的戏码，国内公司尤甚，无论私企、民企还是国企。

来看下今天群友的案例，是个什么性质的企业，在哪个城市，为何才1个人，要不要入职还是跳槽走人。

“幽哥好，请教您一个关于职业选择：的问题：

背景情况：本科，工作5年，29岁，女性，坐标深圳，区域销售主管，薪资到手20-22K（其中底薪15K，剩余靠打业绩拿提成）”

这个公司大致达到了同龄人在深圳的上限部分，只为也还可以，只是做销售，不是太稳定，也不利于将来跳槽。

“小公司80多人，公司是培训业务，因为业务发展不好，今年4月份把我手底下的员工都裁掉了，现在没有带人，且因为我在深圳就一个人，办公室已经退租，在家办公。我被调到了北京公司的一个组长名下，又回到一线销售岗位。”

这是办事处，也撤销了，就变成了公司在深圳就你一个人，光杆小兵了，还有个北京总部的领导。

你现在就可以适当要求加薪，此时他们没有其他老员工了，你有资历，换个新人无法达到你的业务熟练度，有了要求加薪的底气，也不要多，3万即可。