来源：市场资讯
（来源：北元集团）
开栏语
2月9日，北元集团召开四届二次职代会暨2026年工作会，会上对先进集体及个人进行了表彰。为充分发挥先进典型的示范引领作用，激励广大干部职工立足岗位、奋勇争先，凝聚企业高质量发展的强大合力，公司推出“学习榜样”专题专栏。我们将走进身边的先进典型，倾听他们扎根一线、攻坚克难的奋斗故事，领略他们爱岗敬业、争创一流的时代风采。希望全体北元人以先进为榜样，将榜样精神转化为干事创业的实际行动，开拓创新、提质增效，在新时代新征程上书写更加精彩的北元篇章！
零事故背后的“硬功夫”
——记北元集团2025年度安全生产先进集体
什么样的坚守能筑起安全的长堤？化工分公司安全管理的答案，藏在2025年每一个日夜守护里。它是管理人员带头检查时手电筒照亮的每个角落，是隐患排查台账上逐一销号的3200余项记录，更是全年安全生产零事故背后，一次次的警醒与笃定。
织网，让责任落地生根
安全从来不是挂在墙上的制度，而是刻在每个人心里的准绳。
在责任落实上，化工分公司落实管理人员践行“十个带头”“六个全员”机制，全年开展40余次安全检查，消除现场安全隐患14064项。
在体系建设上，“五级五管”责任网络的构建，让每个层级都找到了自己的坐标。通过月度审核、季度评审、KPI核验等方式的强力推动，确保了年度安全生产管控体系建设斩获双“90”佳绩，A、B级要素否决项动态清零。无论是重点安全难题的攻克，还是体系建设的高效推进，这些成绩的底色，是全体化工人用双手共同织就的责任之网。
润心，让文化悄然生长
安全文化的培育，在化工分公司有着生动的注脚。AI安全员用智能语音提醒着每一个安全要点，“陕北说书”将安全知识唱进了员工心里。21项主题活动，让安全在潜移默化中成为习惯。安全辩论赛上，选手们为了一个辩题查遍资料；事故“现身说法”时，老员工用自己的经历和感受让警钟长鸣。
一年来，化工分公司着力推进20项安全先进管控法的深度应用，装置间互学互鉴，老带新手口相传，提炼转化成22项实操经验。当制度“找茬”活动找出140余项改进点，当员工行为规范手册成为大家随身携带的“口袋书”，“我要安全”不再是一句口号，而是每一次巡检时的专注、每一次作业前的确认、每一次操作时的严谨。
筑防，把隐患消灭在萌芽
风险分级管控与隐患排查治理的双重预防机制，在化工分公司变成了实实在在的行动。业务主管对着PID图纸逐一核查，管理专员深入装置跑遍每个厂房，确保了14604项风险被精准识别；引入BOW-TIE分析法，对每个高风险环节反复推演，形成了应对各类危险场景的风险清单和预控措施。
隐患排查的激励机制，点燃了全员参与的热情。针对查出的隐患，整改责任人盯着施工队直至深夜完工，督查人员拿着整改单逐项复核……正是这份执着和较真，全年14000余项一般隐患得以100%整改完成。
砺剑，以实战守护平安
高危作业管控，是安全防线的重中之重。15项专项标准的修订完善，12个高危作业安全“示范岗”的创建，让每一个高风险作业都有了可遵循的标尺。全年开展80余次高危作业专项检查，完成473项问题整改。71名“最美监护人”的评选，让大家不仅看到了那些在作业现场一站就是一整天、汗水湿透工装的身影，也让全员感受到了“安全榜样的力量”。
应急能力的锤炼，更是安全管理不曾松懈的功课。全年修编1项综合应急预案、6项专项应急预案、97项现场处置方案，发放1713张岗位应急处置卡，开展装置级、班组级演练千余次。通过真刀真枪的实战，使应急队员配合的默契度在一次次的磨合中得到提升。现在，当“双盲”演练的警报突然拉响，我们看到的是迅速集结的应急队伍，是各司其职、沉着冷静地处置。
荣誉由汗水浇灌，安全以实干守护。站在新的起点，化工分公司安全环保中心将继续以责任为笔、以实干作答，在守护安全的道路上，步履不停、笃行不怠，持续护航企业高质量发展。
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