该女子于2024年2月通过初选，进入CNI内部的系列选拔培训课程。这一阶段不仅用于传授业务技能，更是对候选人进行长期、全面观察的重要过程。她完成了初期培训，并被任命为“实习编制人员”，一度被视为具备成为情报人员的潜力。

然而仅数月后，CNI于2024年5月形成多份心理与综合评估报告，认为其在性格特征、能力表现、工作适配度等方面不符合岗位要求。经多名负责人讨论后，机构决定将其排除出培养体系。该决定并非纪律处分，而是基于岗位适配性的专业判断。

当事人随后提起行政复议及司法诉讼，均遭驳回。国家法院在判决中强调，CNI可依据内部报告和导师评估灵活决定人选，无需完整的对质程序。该判决被视为强化情报机构裁量权的重要先例，也为今后类似纠纷设定了明确司法边界。