近日，BIPO 受邀参与由Deloitte举办的“德勤管理论坛 | 出海战略峰会”。作为活动合作伙伴，BIPO不仅在现场设立展位，与企业代表深入交流中国企业出海的人力资源与用工管理实践，同时多位高管参与论坛分享，从全球组织建设、AI与HR科技等多个维度探讨企业国际化运营的关键能力。
活动上，BIPO CEO Michael Chen发表欢迎致辞并分享BIPO自身的全球化发展经验。BIPO已在全球50多个国家设立本地办公室，业务覆盖170多个国家和地区。随着企业从“走出去”迈向“深度全球化”，挑战不再仅限于市场拓展，更体现在不同国家劳动法规、税务体系及文化差异所带来的运营复杂性。如何在确保合规的同时提升组织效率，成为企业国际化运营的重要课题。依托全球服务网络与数字化平台能力，BIPO为企业提供覆盖全球的人力资源与用工管理一站式解决方案，助力企业在复杂多变的国际环境中实现高效、稳健的发展。
在主论坛环节，BIPO企业全球化服务方案总监Hailong Tong发表主题演讲《中企出海之战：AI与组织进化》，他结合中国企业全球化发展的新阶段，探讨人工智能技术如何推动组织结构与管理模式的演进，并指出在AI与数字化工具不断成熟的背景下，企业需要通过数据驱动与数字化平台提升全球人才管理效率，实现组织协同与全球运营能力的升级。
在“数智化底座”分论坛中，BIPO CTO Brian Weng带来题为《全球管人怎么那么难？》的主题分享，并结合当前AI快速发展的趋势，探讨智能技术对全球人力资源管理模式带来的变化。他提到，随着以 OpenClaw 为代表的新一代AI自动化技术不断成熟，AI正在逐步从辅助工具演进为能够参与决策与执行的“数字员工”。结合这一趋势，BIPO 也在持续推动HR科技与AI能力的融合升级，通过BIPO自主研发的HR科技平台如何帮助企业实现全球员工管理与组织协同，解决企业在全球化团队管理过程中面临的制度差异、数据协同与跨区域管理挑战。
峰会期间，BIPO还在现场展示了其覆盖全球的人力资源服务与数字化解决方案。依托遍布全球的本地服务网络，BIPO为企业提供包括名义雇主服务（EOR）、全球薪酬外包（GPO）、海外用工合规咨询等综合服务。同时，BIPO自主研发的HRMS人力资源管理系统，通过统一的数字化平台帮助企业实现跨国家、跨地区的人力资源数据整合、薪酬管理及合规运营，助力企业在全球范围内构建高效、可持续的人才管理体系。
未来，BIPO将持续携手全球合作伙伴，通过技术创新与专业服务的深度融合，为中国企业出海提供更加完善的人力资源解决方案，助力企业在全球化竞争中构建稳健、高效的国际化运营能力。
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关于BIPO
BIPO（必博）成立于2010年，亚太总部位于新加坡，中国总部位于上海。作为全球领先的薪酬和人力资源解决方案提供商，BIPO的服务网络覆盖170多个国家和地区，在亚太、中东、拉丁美洲、欧洲、北美和非洲共设有 50多个自营办公室，帮助企业快速实现全球化布局。
BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions，包含人力资源管理系统 (HRMS)、Athena BI 分析工具，达成了包括全球薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）等服务的高效交付，实现人力资源流程自动化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。
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