（来源：安徽网）

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执法规范化，是公安工作的生命线，更是赢得群众信任的基石。近年来，濉溪县公安局紧抓执法规范化建设主线，打出建章立制、科技赋能、实战练兵、考评激励等一系列“组合拳”，将法制监督的触角延伸到每一个执法环节。从顶层设计到基层实践，从制度完善到素养提升，濉溪公安正以精准的法制监督之力，筑起一道坚实的执法质量堤坝，为辖区平安建设提供强有力的法治保障。

制度先行　让执法办案有了“口袋书”

执法规范化，制度是根基。针对一线执法中遇到的“怎么取证据、怎么走流程”等实际问题，濉溪公安坚持问题导向，将烦琐的法律法规转化为民警手边的“行动指南”——不仅对标上级要求，更结合本地实战经验，修订完善强化执法办案的具体意见，出台针对侵犯人身权类案件的快侦快结规定。

为了让每一位民警都能规范办案，濉溪公安还精心制作了常规案件全流程操作细则“口袋书”，将调查取证、流程规范等环节逐一细化，让民警在执法现场有章可循、有规可依。

面对重大、疑难、敏感案件，濉溪公安依托“三长”联席会议和法制“周二”集体研究机制，集体“会诊把脉”。仅2025年以来，就已通过“三长”联席会议会商疑难案件47起，有效破解定性难题，有力提升案件的办结率和准确率。通过逐级审核、智动系统群策群议以及包保法制员的全流程指导，濉溪公安构建起一道全方位的案件审核防线，从源头上守护住了执法的公平正义。

科技织网　让执法过程在“阳光下晾晒”

走进濉溪县公安局案件管理中心，大屏幕上实时跳动着全局的警情数据。这里是全局执法监督的“智慧大脑”。平均每天，工作人员要对240余起警情进行全量巡查，从接处警到案件办理，每一个环节都在严密监控之下。

科技为精准监督插上了翅膀。濉溪公安创新建立了“发现—整改—提升”的闭环监督机制：首次发现的问题点对点指导，确保立行立改；二次出现同类问题全局通报，举一反三；三次仍整改不力的，相关单位负责人要在会议上检视发言。这种“红脸出汗”的机制，让执法过程中的小瑕疵无处遁形。今年以来，局主要领导多次依据案管巡查发现的问题，对相关执法单位进行现场点评，倒逼全局执法办案质量实现了质的飞跃。

实战练兵　让法治素养成为“硬核”实力

执法质量的提升，关键在人。

濉溪公安深谙此道，将实战练兵作为提升队伍核心战斗力的重要途径——不搞“一刀切”的培训，而是实施分层分类的精准滴灌：针对领导干部，重在提升决策指挥能力；针对法制员，重在强化审核把关水平；针对办案民警和新警，则重点围绕证据收集、规范处置等核心环节，手把手教学。2025年，全局开展各类执法培训10余次，组织青年民警法律测评4期，通过率保持100%。

浓厚的学法氛围带来了丰硕的成果。在2025年的高级执法资格考试中，濉溪公安通过率远超省、市平均水平。更难能可贵的是，这些取得高级执法资格证和法律职业资格证的“学霸”民警，成了队伍里的“香饽饽”，目前已有64%被提拔为科所队正副职，真正实现“有能就有位”。

考评引领　让争先进位成为“新常态”

干好干坏不一样，干多干少不一样。濉溪公安通过建立健全常态化的执法考评体系，树立起鲜明的实干导向。

年评选、月评比、周通报、日巡查，这套机制贯穿全年。濉溪公安每年评选“十大执法办案能手”，每月开展优秀卷宗评比，每周通报典型问题案件，每日巡查重点执法内容。考评结果不仅挂在墙上，更直接与民警的评先评优、提拔任用挂钩。对于办案质量高、业务能力强的民警，优先考虑晋升；对于违规办案、整改不力的单位和个人，则严肃通报问责。这种“奖惩分明”的闭环管理，在全局形成了“学法—用法—评查—提升”的良性循环，推动执法突出问题持续减少，群众的获得感、安全感、满意度稳步提升。

通过一系列系统性、创新性的举措，濉溪县公安局的执法制度体系更加健全，监督机制高效运行，队伍素养显著提升。下一步，濉溪公安将继续深化执法规范化建设，以更精准的监督、更过硬的本领，筑牢执法质量的堤坝，为县域经济社会的高质量发展保驾护航。

肖干 王妍