涨薪！一高校教职工薪酬水平年人均涨5246元！|学校|教职工|薪酬水平|高校教师

据黑龙江科技大学“十四五”人才队伍建设成果展，该校为进一步激发教职工工作积极性，2023年学校对岗位绩效工资标准进行全面调整，全校教职工薪酬水平实现大幅提升，年平均增幅达24%，年人均涨5246元，切实提高了教职工的基础待遇，让教职工的工作付出得到合理回报。学校加大对高层次人才的激励力度，从2021年起，将博士津贴由600元/月提高至1000元/月，同时为在职获得博士学历学位的教职工每人一次性发放2万元学历提升补助，充分激发了教师提升学历、深耕学术的积极性。

针对思想政治教育工作队伍建设，黑龙江科技大学从2022年1月起为辅导员、思政课教师按照9000元/年的标准发放专项津贴，有效保障了思政队伍的稳定发展，切实提升了学校思想政治教育工作的质量和水平。此外，学校的薪酬分配机制始终坚持向教学一线、科研骨干、基层服务岗位倾斜，让埋头苦干、业绩突出的教职工得到更多激励，有效避免了“平均主义”。一系列薪酬待遇提升和激励举措，不仅切实改善了教职工的生活水平，更让教职工感受到了学校的关怀与温暖，有效调动了全校教职工干事创业的积极性和主动性，凝聚起推动学校各项事业发展的强大合力。

推进高校薪酬制度改革

去年底，教育部副部长杜江峰在《学习时报》发表题为《培养造就新时代高水平教师队伍》的署名文章，明确指出“完善职业学校教师绩效工资保障制度，推进高校薪酬制度改革，保障教师课后服务工作合理待遇”。

此外，多地和各高校也在进行相关改革。四川省去年发布的《教育强省建设规划纲要(2025—2035年)》中明确提高教师待遇和地位……推进高校薪酬制度改革。《重庆加快建设教育强市推进教育现代化规划（2024—2035年）》中也指出了要稳步提升教师权益待遇保障水平。完善职业学校教师绩效工资保障制度，推进高校教师薪酬制度改革。

作为薪酬改革的主体，高校教师关于提高工资待遇有何建议？据《中国教育报》刊载的《高校应尽快完善教学质量评价工具》一文中的问卷调查结果显示，教师关于提高工资待遇的意见建议，具体包括以下四个方面：一是合理提高工资薪酬，优化薪酬体系结构，尤其要体现教学工作量和教学工作的价值，如“教师的薪酬不应只看上课的时间，还应考虑课前备课、课后答疑和在课程反思上花费的时间和精力”。二是关注特殊群体如民办高校教师、一线教师、青年教师等的薪酬。三是兼顾公平和效率。四是细化优化福利待遇，如设置学术休假制度、关注教师身心健康、改善教师办公条件等。

来源：麦可思研究整理自黑龙江科技大学、《学习时报》、《中国教育报》、麦可思研究等。