近年来，宜良县坚决扛牢离退休干部党建政治责任，紧贴县域“花、水、鸭、泉、旅”特色资源禀赋和少数民族散杂居实际，以“银耀宜良·增能助力”党建品牌为引领，创新实施“五化五新”工作举措，着力构建富有民族地域特色、充满时代活力、作用发挥突出的离退休干部党建新格局，推动新时代老干部工作高质量发展。
织密组织体系，组织覆盖精准化建新网。宜良县优化组织设置，依托老干部活动中心、老年大学、基层党支部等主阵地，创新设立“林海老卫士”“党建+银发智囊团”等特色党支部，在旅游核心区设立“银耀流动驿站”，服务旅居老党员。针对少数民族散杂居特点，推行“党组织联建共管”，推动离退休干部党支部与村党组织结对共建，确保少数民族老党员就近参加组织生活。健全“县—乡—村—组”四级网格体系，优先选聘少数民族老党员担任支部骨干，打通服务末梢。建立“一人一档一册”动态信息库，精准标记特长与需求，为分类管理、精准服务奠定坚实基础。
深化固本培元，政治引领常态化注新魂。坚持把思想政治建设摆在首位，依托红色教育基地开展主题党日，讲好革命故事、传承红色基因。打造“指尖课堂”线上学习平台，构建“集中领学+支部研学+个人自学+线上助学”多维体系，推行送学上门、现场教学，推动理论学习入脑入心。组建“五老宣讲团”，用方言、民族语言讲政策、传家风、颂党恩，开展法治教育、传统文化进校园等活动。选树“宜良银发之星”，挖掘红色传承、文化守护、生态保护等领域先进典型，以身边榜样凝聚奋进力量。
搭建赋能平台，作用发挥多元化增新效。建强“银发人才智库”，围绕花乡水城建设、产业提质、生态治理、民族团结等中心工作，组织老专家深入调研、建言献策，以银发智慧助力发展。深化“党建+”模式，开展志愿服务活动，孵化邻里互助驿站、露天党群议事会等载体，引导老党员参与文明创建、矛盾调解、基层议事，把“治理金点子”转化为“民生幸福果”。做强老年教育阵地，构建“党性教育+文化滋养+社会服务”三维办学模式，开展订单式教学与本土文化研学，助力宝洪茶、非遗技艺、特色饮食文化传承，让银发力量在文化润乡中发光发热。
厚植服务沃土，精准保障精细化暖新心。始终坚持用心用情、精准服务，严格落实荣誉退休制度，保障政治待遇落地见效。动态完善“一人一策”信息档案，确保离退休费、医疗费足额发放，筑牢生活保障底线。聚焦高龄、失能、独居等特殊群体，健全关怀帮扶机制，深化就医绿色通道，推进互助养老、异地就医结算。整合优质医疗资源，开展健康讲座、公益体检，试点设立“银龄心灵驿站”，提供专业心理关怀。推动文体活动进社区、进机构，扩大服务覆盖面，让老同志安享幸福晚年。
健全长效机制，运行管理规范化开新局。压实党委（党组）主体责任，形成离退休干部党建与在职干部党建同研究、同部署、同推进的长效机制。强化支部班子建设，将党组织书记、党建联络员纳入培训计划，提升履职能力。出台党建联络员管理办法，建立“1名干部+10名党建联络员”结对机制，推行履职清单考核，与评优评先、党建考核挂钩，落实中层干部待遇，充分激发工作积极性。以制度化、规范化建设，推动离退休干部党建工作常态长效、提质增效。
（供稿：中共宜良县委组织部 撰稿：汤煜宸 审核：陈海珂终审：杨 吉 ）
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