历时17个月！WNBA球员们争取来了五倍平均薪资|平均薪资

文 | 妙丽

权益不是恩赐，每一份都需要争取。

在长达17个月的谈判、以及过去8天近100个小时的高强度会面之后，WNBA的新劳资合同终于落定。作为联赛历史上最重要的一次谈判，最终达成的结果，也让此前所有的漫长拉扯有了意义。

北京时间3月18日晚间，WNBA球员工会（WNBAPA）与联盟就一份新劳资合同达成一致。虽然还需要投票，但基本也剩下了一些程序方面工作。

在迈入第30个赛季之际，WNBA的发展进入了全新阶段。无论是联盟CEO凯茜·恩格尔伯特还是WNBPA的代表，都用了同样一个词来形容这份劳资合同——Transformational（变革性的），实际情况也确实如此。

WNBA现任总裁凯茜·恩格尔伯特

最直观的变化体现在薪资层面。

根据目前披露的信息，联盟2026赛季的工资帽将提升至700万美元，而这笔金额上赛季仅为150万美元；同时球员最低薪资从6.6万升到约30万美元，平均薪资约为60万美元；至于顶薪合同，也将从25万美元升至140万美元。除此之外，出行、住房、产假等一系列保障条款也有所改善。

只从薪资上说，就足以看出这份新合同的变化之大。工资帽涨了约367%、最低薪资涨了约355%，而平均薪资则直接翻了5倍——联盟的巨星也总算能获得她们该有的顶薪待遇，直接靠工资就能成百万富翁。

此前，WNBA球员经常需要在休赛期去别的联赛打球挣钱，例如俄罗斯联赛，也有很多WNBA巨星曾来过WCBA打球。但在这样的薪资标准下，她们已经不需要在休赛期去海外联赛打球维持生计。

值得一提的还有，上赛季在达拉斯飞翼的李月汝，合同已经在2025赛季之后到期，如果她本赛季能继续留在WNBA，也将适用于新劳资条款，获得加薪。事实上不仅是她，联盟中大多数球员的合同都集中在2025年到期，正是为了配合本轮劳资谈判周期，以便在新协议生效后获得更好待遇。

但是，这份合同真正的变革之处，并不在这些固定薪资上，更在于WNBA首次引入了营收分成机制——这正是本轮劳资合同中最核心的议题，也是球员工会与联盟长期拉锯的焦点。

就目前公开的信息来看，双方最终在20%的比例上达成一致，也就意味着球员将分享联盟及各球队总收入的20%。

在此前的协议下，联盟实行的是一种「触发式分成」：只有当联盟连续多个赛季每年营收增长20%，才会启动收入分成机制。触发之后，联盟会先扣除30%的运营成本，再将剩余70%与球员平分。上赛季，旧劳资合同的分成机制首次被激活，球员们获得了800万美元的分成。这本身也说明，WNBA在过去几年中确实处于持续增长之中。

而在新的劳资合同下，分成不再依赖特定条件触发，会成为一项固定安排，也接近北美男子职业联赛的模式。不过，与男子联赛近50%的分成比例相比，WNBA目前仍有差距。据悉，这份合同期限是7年，并设有第6年跳出条款。

某种程度上，这份新合同正是WNBA近年来增长最直接的证明。