来源：互联网的一些事
采编：互联网的一些事（imyixieshi）
近日，路透社曝出了一个重磅消息。科技巨头Meta正计划启动新一轮大规模裁员，波及范围不小。
据三位知情人士透露，这次裁员比例可能达到公司总员工数的20%，甚至更高。小事哥算了一下，截至2025年底，Meta全球员工有近7.9万人，按20%比例算，约1.58万名员工会被裁。
要是这个计划真的落地，这将是Meta自2022年底“效率之年”重组后，规模最大的一次裁员。此前，Meta曾在2022年11月裁了1.1万人，2023年春季又裁了1万人。
两位消息人士说，Meta高管近期已经给其他高级管理者通了气，让他们开始制定裁员方案。因为没得到授权，这些消息人士都要求匿名。
面对媒体求证，Meta发言人Andy Stone没有正面回应。他只说，这是关于理论性方案的猜测性报道，没正式确认。
裁员消息传出后，Meta股价当天跌了接近4%，一天之内市值就蒸发了619亿美元，折合人民币约4370亿元。
小事哥认为，这次裁员的背后，全是Meta在AI领域的激进投入。为了抢占AI赛道，Meta花起钱来毫不手软。
Meta计划到2028年，投入6000亿美元用于AI数据中心建设。2026年的资本开支预计达到1150亿至1350亿美元，比2025年的720亿美元几乎翻倍。这些钱，主要用来建数据中心、买GPU和研发自研AI芯片。
在人才争夺战上，Meta也不惜血本。公司向顶尖AI研究人员开出高达数亿美元的四年薪酬包，组建专属的超级智能团队。还斥资约20亿美元收购初创公司Manus，又在2026年3月收购了AI智能体社交平台Moltbook。
扎克伯格在今年1月的投资者电话会议上表示，“过去需要大型团队协作完成的项目，如今仅需一名非常有才华的人就能实现”。这番话现在听起来，更像是在为裁员做铺垫。
虽然Meta很能赚钱，它的核心广告业务每年能创造数百亿美元利润，但再多的钱，也架不住这样双重烧钱。裁员，就成了最直接的省钱办法。
让人唏嘘的是，Meta花了这么多钱，AI研发却没达到预期。
据小事哥了解，Meta的Llama 4模型系列去年就遇到了不少麻烦。它的早期版本在基准测试中被指结果有误导性，原本计划夏季发布的旗舰版本也被搁置了。
目前，Meta超级智能团队正致力于开发代号为“Avocado”的新模型，这款模型原本计划2026年一季度推出，现在可能要推迟到5月。原因很简单，它的表现不如竞争对手的Gemini 3.0，复杂推理能力也跟不上。
据《纽约时报》报道，Avocado在内部测试中表现不如谷歌、OpenAI和Anthropic的竞争模型。
更尴尬的是，Meta AI部门的领导层还讨论过暂时授权使用谷歌的Gemini模型来支持该公司的部分AI产品。虽然尚未做出最终决定，但这已经暴露出Meta在核心技术上的尴尬处境。
Meta的裁员不是个例，整个科技行业都在这么做。2026年以来，美国很多科技公司都在裁员。
亚马逊今年1月裁了约1.6万人，金融科技公司Block公司裁了近一半员工，甲骨文也在准备裁员，可能要裁掉2到3万人。
这些公司给出的理由都差不多。AI工具提高了工作效率，公司不再需要那么多员工。世界经济论坛做过调查，全球约41%的公司表示，由于AI的兴起，它们预计会在未来五年内裁员。
小事哥注意到一个趋势，现在的科技公司呈现出一种奇怪的景象。一方面是算力越来越多，数据中心越建越大；另一方面是员工越来越少，办公区越来越空。
Meta这次的裁员计划还没最终确定，公司发言人Andy Stone回应说，这只是关于理论性方案的猜测性报道。但多位知情人士透露，高管已经向各部门负责人传达了信号，要求他们开始制定精简方案。
如果这次裁员真的执行，将是Meta自2022年底至2023年初效率之年重组以来最大规模的一次裁员。
Meta目前仍然是全球最赚钱的互联网公司之一。但扎克伯格显然认为，在AI时代，公司的成功不再取决于员工数量，而是取决于算力规模和模型性能。
裁员能省下几十亿美元，但这些钱在6000亿美元的AI投资计划面前，只是九牛一毛。真正的挑战在于，Meta能否在短期内把AI投入变成实际收入。
当一家公司在业绩高位时主动裁掉五分之一的员工，这到底是为了未来的战略布局，还是管理层对AI竞赛的焦虑转移？
一边是不断烧钱的AI投入，一边是达不到预期的研发成果，还要靠裁员节省成本。
你们觉得AI真的会取代这么多工作岗位吗？还是说这只是科技巨头们为了股价编造的借口？
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