近年来，随着新能源汽车行业人才竞争的加剧，很多新能源车企、电池等产业链企业加入了涨薪的行列。近日，宁德时代再次传来涨薪的消息，此次涨薪主要针对2026届校招应届生。根据多名已签署三方协议的校招生反馈，录用通知薪资条款已获实质性更新：核心研发岗位月薪涨幅最高达2000元。
事实上，宁德时代去年底刚涨薪，不过当时主要是针对蓝领。对直接生产员工薪资结构进行优化调整，全面上调蓝领岗位基本工资及综合收入水平。此次调薪方案覆盖JG1至JG3三个主要职级，基本工资每月涨薪150元-400元不等。调整后，一线员工的月综合收入预计可达6700元至8200元。（）
宁德时代涨工资是有底气的。根据 宁德时代最新 的 2025 年财报 披露，2025年全年企业 营收 4237 亿，净利润 722 亿，暴涨 42% 。 超过了国内13家上市汽车企业2025年利润 总和。 同时宁德时代抛出315亿元的史上最高分红方案，占全年净利润的44 %。按照创始人曾毓群所持股份比例计算，他个人可以分到80多亿现金红利。
除了宁德时代这样的土豪，很多车企虽然没有宁德时代这么赚钱，同样也加入涨薪的行列。今年初， 奇瑞汽车涨薪传闻在行业内广泛流传，。有员工晒出涨薪确认单据，显示薪资上调幅度约10%，且2024年12月31日前入职的员工均在调整范围内；另有自称奇瑞HR的网友透露，此次涨薪覆盖大部分员工。（）
去年底， 比亚迪技术研发人员涨薪的消息得到官方证实。本次涨薪主要覆盖岗位晋升员工、前两年入职的校招生以及长期未跳槽的绩效优良者。这次涨薪虽然非全员普调，是一次有针对性的激励，但是涨薪幅度可观。部分优秀员工月薪涨幅在1000-3000元之间，核心人才的月薪涨幅甚至能达到4500元。（）
当然，涨薪并非行业普遍繁荣的象征，而是有实力的企业，企业赚钱才有机会涨薪。同时，涨 薪也 是产业链企业在激烈竞争和成本压力下的一次人才投资。此外，对于涨薪的岗 位，一般岗位可能调整幅度可能不会太大，而 智能驾驶、AI大模型、固态电池等前沿技术竞争白热化，企业更会砸重金投入。据业内人士指出， 企业的调薪预算高度集中于能够直接推动技术突破和商业变现的关键研发岗位，尤其是AI、算法、芯片、三电系统等领域。 未来，掌握硬核技术的“关键少数”与普通岗位之间的薪酬差距或将进一步拉大。
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