人才是卫生健康事业高质量发展的核心支撑。近年来，内蒙古通辽市卫生健康系统深入贯彻以人民健康为中心的理念，坚持党管人才、引育并举、管用结合、激励保障，在“选、育、管、用、留”全链条上持续发力，推动人才队伍总量扩大、结构优化、素质提升，为健康通辽建设注入强劲动能。
卫生健康系统招聘现场。谢莎莎摄
海纳百川“选”：人才引进实现新突破
通辽市卫生健康系统将人才引进作为队伍建设的源头活水，打出“组合拳”，形成人才集聚效应。2022年以来，通辽市累计新聘用工作人员3678人，其中公开招聘1777人，人才引进337人，备案制招聘1556人。市直系统通过公开招聘、人才引进等方式引入454名高层次急需紧缺人才，引才规模与质量均创历史新高。落实“英才兴蒙”工程，出台高层次人才引进细则，建立“人才评价+面试”选拔模式，对领军人才“一事一议”柔性引进。2023年，为13名硕士及以上学历、副高以上职称的编外人员解决编制问题，破解“引得来、留不住”难题。主动融入全市引才大局，赴哈尔滨医科大学、中国医科大学等高校开展校园招聘；通过柔性引才方式，邀请知名专家定期坐诊、返聘离退休专家、建立名医工作室。四年来，全市与45家区内外医院建立远程协作关系，让群众在家门口享受优质医疗服务。
多措并举“育”：人才素质实现新提升
系统构建多层次人才培养体系，推动队伍整体素质跃升。制定年轻干部培养方案，建立储备库，对“90后”全日制本科以上干部重点培养。2024年，通辽市卫生健康系统开展“四类人员”(80后管理骨干、85后副科提拔人选等)推荐工作，四年来培养年轻干部10余人，一批“80后”“90后”走上领导岗位。依托京蒙协作项目，选派57名技术骨干赴北京三甲医院进修；建立“学徒式”培养机制，累计培养基层专业技术人才42人。远程医疗常态化覆盖二级以上医院，年诊疗量超万例。聚焦中医(蒙医)传承，到2025年底，师承人员将达60人，蒙医整骨传承人增至50人，特色人才优势进一步彰显。
科学规范“管”：队伍活力实现新增强
以规范管理激发内生动力，优化人才发展生态。四年来，通辽市卫生健康系统提拔80后正科级干部4名、90后副科级干部7名，转任补充35岁左右干部6名，年轻干部配备比例达标。协调编办为市直公立医院核增内设机构及科级职数，通辽市人民医院内设机构增至113个，通辽市第二人民医院增至95个，为高质量发展提供支撑。组建综合保障中心，更名中医药发展研究中心，完成市妇幼保健院15名人员转隶，机构设置更趋合理。
人尽其才“用”：人才效能实现新提升
搭建干事创业平台，释放人才创新活力。通辽市卫生健康系统专业技术二级岗位人员从2021年的3人增至31人，2023年认定疫情防控一线高级职称人员444人。2025年开展职称聘任9批次458人，正高、副高占比超半数。制定关键岗位轮岗制度，四年来调整科级干部331人次，激发队伍活力。选派42人次挂职干部、62个服务团队赴基层帮扶，诊疗患者3.6万人次，开展手术2908台，培养骨干431名，形成可复制的“库伦方案”，获中组部、自治区组织部关注。
用心用情“留”：人才生态实现新优化
营造重才爱才氛围，增强人才归属感。通辽市卫生健康系统审核认定604名一线人员高级职称资格，发放临时补助惠及1.3万人次，对465名初中级职称报名人员复核，落实提前申报政策。推进公立医院薪酬制度改革，落实“两个允许”政策，差异化发放绩效奖励，四年来累计调整工资、发放绩效，调动医务人员积极性。通辽市人民医院、通辽市第二人民医院等6家医院实施备案制管理，累计招聘备案制人员超千人，科尔沁区、霍林郭勒市同步推进，让人才安心发展。
下一步，通辽市卫生健康系统将持续深化人才体制机制改革，坚持“投资于人”理念，优化引育管用全链条，打造一支政治忠诚、技术精湛、充满活力的人才队伍，为健康通辽建设提供坚实保障，更好满足人民群众医疗卫生服务需求。(张珠海、吴凌)
来源：通辽市委宣传部
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