新西兰雇佣法庭近日裁定，

一名在高风险环境下工作的社区支援人员，

在遭受暴力威胁并患上

创伤后应激障碍（PTSD）后被解雇，

属于不合理解雇。

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示意图。图源Pact Group

根据判决，涉事机构Pact Group需向这名员工支付3万纽币精神损害赔偿，并补发6个月工资损失（扣除相关事故赔偿）。

当事人Roseanne Sheridan为注册护士。2021年1月，她在南岛东海岸城镇Oamaru一处住宿照护机构独自值夜班期间，一名住户据称威胁要“割开她的喉咙”。事发后，她被诊断为复杂性创伤后应激障碍（complex PTSD）。

法院指出，该机构收容对象具有严重暴力犯罪史，工作环境“复杂且极具挑战性”，包括曾实施严重袭击行为的人员，甚至有受电子监控者。

主审法官Christina Inglis认定，该员工的心理创伤与其工作环境之间存在直接因果关系，属于履职过程中产生的伤害。

判决指出，雇主Pact Group依据其自身健康与安全规定，应对在工作中受伤的员工提供主动支持。然而实际操作中，该机构表现出“被动而非主动”的处理方式，更倾向于终止雇佣关系，而非支持员工康复。

在当事人仍等待ACC安排的专科评估期间，雇主已开始对其缺勤施压，并在约6个月内推进解雇程序。

法院同时驳回了雇主关于“运营困难”的辩解，指出其并未招聘临时替代人员或尝试对工作职责进行合理调整。

法官认为，所谓运营问题“本可以通过管理解决，但雇主选择不予处理”。

法院最终裁定：Pact Group向Sheridan支付3万纽币，用于补偿羞辱、尊严受损及精神伤害，另外补发6个月工资损失（扣除ACC已支付部分）。

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