中国网3月20日讯 （记者 韩雅洁）就业是最大的民生，为抢抓春季招聘关键期，全力助力毕业生就业，日前，教育部2026届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”（以下简称“春招攻坚行动”）正式启动，活动为期三个月。中国网记者了解到，在此次“春招攻坚行动”中，各地各高校预计举办校园招聘活动1.1万余场，提供岗位信息超1200万个。值得注意的是，教育部要求进校招聘企业须为每名有就业意愿的毕业生提供不少于5个岗位信息，切实保证招聘实效。今年，“春招攻坚行动”也首次引入人工智能技术，鼓励用AI技术辅助就业训练，为毕业生求职赋能。
2月24日，求职者在湖北省咸宁市通城县“春风行动”大型招聘会上寻找适合自己的就业岗位。新华社照片
“春招攻坚行动”将重点围绕七个方面发力，其中包括大力拓展市场化社会化就业渠道，深挖政策性岗位潜力，加密组织校园招聘活动等。求在人工智能技术不断迭代，应用场景不断丰富的背景下，AI+就业训练的新模式也首次被列入教育部倡导举措。
中国网记者查阅资料显示，多地政府、高校与企业已尝试通过AI技术赋能就业服务，北京、上海、湖北、重庆等地引入AI就业官、AI模拟面试舱、求职顾问、驿站服务AI一体机等智能设备，让就业服务更精准、更贴心；四川、海南等地深入推进人力资源服务进校园，将市场化优质就业服务送到学子身边，提供个性化求职辅导、政策解读等“一站式”支持，为毕业生求职护航。
如今，人工智能可以更有效的为学生提供诊断简历、匹配岗位、模拟面试等服务，精准化进行求职辅助。例如，国家大学生就业服务平台正式发布AI助手“智慧小业”，可精准匹配岗位信息并提供求职指导；天津市和平区推出“开放和平 职等你来”平台，引入“AI数字人”功能，提供“AI问询—简历优化—职业定位—面试提升”的全流程服务闭环；华东师范大学试点推广“成长型简历”AI工具、AI面试舱；山东大学开发了“山小芽”AI生涯发展助手，帮助学生构建就业大数据画像。
在此，也特别提醒广大毕业生，在使用“AI+就业”相关服务时，应优先选择经权威认证、用户评价良好的平台，以人工智能为辅助工具，做到善用而不过度依赖，充分发挥其求职助力作用。
教育部明确要求，各地各高校加强组织领导，压实工作责任，做好去向登记和进展监测，加大宣传引导力度，积极营造良好就业氛围，全力以赴促进2026届高校毕业生顺利毕业、尽早就业。
编审：刘佳
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