这几天，南京师范大学的一份招聘公告在网上火了，不是因为待遇有多好，而是因为招聘条件太离谱，招一个体育科学学院的乒乓球专任教师，要求应届毕业生，还必须同时满足三个条件。
取得乒乓球项目国家级运动健将及以上运动等级、有乒乓球国家队训练经历、取得全国或洲际乒乓球赛事单打或双打前三名。
简单说，就是要招一个乒乓球全国冠军，还得是应届毕业生。
消息一出，网友们都懵了，这是招体育老师还是招国家队运动员？
全国冠军来当大学体育老师，是不是大材小用？更重要的是，符合条件的应届毕业生，全国能有几个人？
咱们来算一笔账，乒乓球全国锦标赛每年也就产生几个单项冠军，加上双打、团体，一年下来全国冠军级别的选手也就十几二十个，这些人里面，有多少是应届毕业生？
有多少愿意去当大学体育老师？这个概率，比中彩票高不了多少。
有网友吐槽，这哪是招聘条件，分明是人事档案查询，把条件定得这么精准，就差直接报身份证号了，虽然学校回应说并非为专人设专岗，但这种精准到个人的要求，很难不让人怀疑是在萝卜招聘。
更离谱的是，这种高门槛招聘已经不是第一次了，2023年，杭州师范大学招聘体育老师，要求获得过奥运冠军、世界冠军，当时也引发了热议，网友们纷纷感叹，不拿奥运冠军，谁本科能进杭师大当老师啊。
从奥运冠军到全国冠军，高校招聘体育老师的门槛是越来越高了，但这种高门槛背后，反映的是一个更残酷的现实，体育老师这个岗位，已经内卷到普通人根本够不到的地步了。
想想看，一个普通体育专业的学生，大学四年辛辛苦苦学习、训练，毕业后想进高校当体育老师，结果发现招聘条件是要全国冠军，这是什么心情？
就好像你寒窗苦读十几年，终于考上大学，结果发现招聘要求是高考状元，那种绝望感，可想而知。
有人可能会说，高校招聘要求高是正常的，毕竟要保障教学质量，但问题是，教大学生打乒乓球，真的需要全国冠军的水平吗？
一个省级运动员、甚至一级运动员，教普通大学生够用了吧？非要全国冠军，是不是有点过度要求了？
再说了，全国冠军级别的运动员，他们的价值在竞技场上，在国家队，在为国争光的地方，让他们来大学教体育课，是不是有点大材小用？
就像让米其林大厨去食堂炒菜，虽然也能炒，但总觉得浪费了。
当然，也有人理解学校的做法，现在高校之间竞争这么激烈，体育成绩也是学校综合实力的一部分，招一个全国冠军来当体育老师，既能提升学校体育水平，又能增加学校知名度，一举两得，从这个角度看，高门槛也有高门槛的道理。
但问题是，这种思路如果蔓延开来，普通体育生还有出路吗？高校体育老师的岗位本来就有限，现在又被全国冠军、奥运冠军们占据，那些没有拿过冠军、但教学能力不错的体育生，该去哪里就业？
这其实反映了一个更大的问题，高校招聘正在全面内卷化，从前几年开始，高校招聘辅导员的门槛就一路飙升，从本科到硕士，从硕士到博士，现在连辅导员都要博士学历了，体育老师从一级运动员到全国冠军，也是同样的逻辑。
学历贬值、证书贬值、经历贬值，在这个内卷的时代，普通人想要找一份体面的工作，越来越难，你必须比别人更优秀、更有特色、更有背景，才能在竞争中脱颖而出。
但问题是，优秀的人毕竟是少数，大多数人都是普通人，当高校招聘的门槛高到普通人根本够不到的时候，这个社会是不是出了什么问题？
回到南京师范大学的这个招聘公告，学校回应说目前还在报名阶段，并非为专人设专岗，但这种回应很难让人信服，如果真的不是萝卜招聘，为什么要设这么高的门槛？如果真的想招人，为什么不把条件放宽一点？
更让人担心的是，如果这次招聘真的招到了符合条件的人，其他高校会不会跟风？
到时候，全国冠军当体育老师就成了标配，普通体育生连门槛都摸不到，这种局面，想想就可怕。
其实，高校招聘体育老师，应该看重的是教学能力，而不是竞技成绩，一个全国冠军，未必是一个好老师，反过来，一个普通运动员，如果教学能力强，也能教出优秀的学生，招聘的时候，应该综合考虑，而不是只看成绩。
但现实是，在高校招聘的内卷大潮中，这种理性的声音很难被听到，大家比拼的是谁的门槛更高、谁的条件更苛刻，好像只有这样，才能显示出学校的实力和档次。
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