（来源：安徽网）

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防范胜于救灾。合肥市长丰县人社局坚持预防为主，将工作重心向事前延伸，变“事后处置”为“事前预防”，指导企业规范用工，从源头上减少纠纷产生。

服务前置，政策课堂进园区。下塘镇作为长丰新能源汽车产业的核心承载区，聚集了大量产业链企业。针对企业反映的“职称申报条件不清、劳动用工合规意识不足”等痛点，县人社局把“政策课堂”搬进产业园区一线，累计组织32人次人社专员面对面讲解劳动合同签订、社保缴纳、书面审查等操作规范，剖析典型案例中的法律红线。这种“送上门”的暖心服务，既帮助企业筑牢了用工管理的根基，也促进了营商环境的优化。

信用赋能，书面审查全覆盖。扎实开展劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作是掌握企业用工底数的重要手段。县人社局推行“线上申报+线下指导”双轨并行机制，对于不熟悉操作的小微企业，提供“上门帮办”服务。通过审查，为企业精准画像，划分A、B、C级诚信等级，建立“问题企业”跟踪机制。目前，县人社局已完成对建筑施工、加工制造等重点领域的全面监管，实现了对潜在风险的动态监测和及时预警。

网格管理，矛盾化解在基层。县人社局将劳动保障监察、仲裁调解融入基层治理网格，在15个乡镇和1个经济开发区均设立调解组织，配备专职调解员68名；在765个企业设立调解组织；2025年调解案件1492件，充分发挥“前沿哨所”作用，力争将矛盾化解在基层。在吴山镇等地探索“工会干部+企业联络员+职工代表”网格化管理模式，推动“小事不出厂、大事不出镇”。

（姚晴）