最近中央发布了重磅文件即“第十五个五年”规划纲要，在第43章健全社会保障待遇体系第一节的稳步提高社会保障水平中，明确表示健全待遇确定和调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金，退休人员基本养老金调整向待遇较低群体倾斜。
这里可以看出在养老金中分成了城镇职工基本养老金以及城乡居民基础养老金两部分，而不同的群体下在养老金调整中也有所不同，有所侧重。
在城乡居民基础养老金中最重要的两个字是“逐步”逐步提高下从2024年2025年一直到2026年已经明确城乡居民基础养老金月最低标准连续三年持续提高20元/月的标准。那么2026年作为十五五规划的第一年，有可能会在未来五年十五五期间城乡居民基础养老金继续提高。另外不同于城乡居民基础养老金的“逐步提高”，城镇职工基本养老金的调整或许有所侧重，精确表示了基本养老金的调整是向待遇较低群体倾斜，这点在2025年职工基本养老金调整中就得以体现，调整重点是向待遇较低群体进行了倾斜。
那么有朋友问2026年基本养老金是否会继续调整？毕竟在刚刚结束的两会期间政府工作报告中并没有明确表示，难道有可能2026年基本养老金不调整了吗？
这里小编从物质保障以及政策依据最后落实到群众呼声中逐步分析，第一点结合2025年国内生产总值GDP提高5%水平可以看出去年整体经济水平，物质基础夯实。同时结合统计局的数据，国内居民可支配收入提高5%更是对于居民收入提高的展示，那么作为在职职工主要经济收入来源就是在职职工职工，所以侧面反映了在职职工工资也有上涨趋势，那么结合《社会保险法》中职工工资对于调整养老金是有影响作用的，所以从2005年职工基本养老金开始连续保持增长的趋势下2026年继续增长职工基本养老金更是大势所趋，更是1.47亿职工退休人员内心的呼声，其实对于退休人员而言，涨多涨少是一回事，涨不涨又是另一件事，养老金的增长更是对于退休人员关怀的体现！所以小编综合分析2026年养老金继续调整的可能性还是很大的。
那么如果2026年养老金继续增长的话，工龄40年以上退休人员能够多涨钱吗？
结合养老金激励原则，“多缴多得，长缴多得”原则下，更长的缴费年限以及更高水平的养老金会在调整中更加受益，这里不难看出工龄40年本是一件难得且不容易的事情，如果男职工60岁退休需要20岁开始参加工作并且连续40年保险不断缴，属实难得！同时女职工如果50岁/55岁退休的话，想要有40年工龄本身是一件不容易的事情，所以无论从养老金激励原则还是从公平的角度来看工龄40年以上退休人员理应调整获得更多养老金。
这里的工龄也就是我们常说的缴费年限包含了的实际缴费年限以及视同缴费年限的总和，那么结合养老金调整办法，定额+挂钩+适当倾斜调整办法下，挂钩调整中分成了缴费年限挂钩和养老金水平挂钩，所以假设工龄15年养老金待遇1500元的退休人员跟工龄40年养老金待遇5000元退休人员在挂钩调整中，假设缴费年限挂钩是0.4元/年，养老金水平挂钩是0.4%的话：
工龄15年：15年*0.4元/年+1500*0.4%=12元；
工龄40年：40年*0.4元/年+5000*0.4%=36元。
可以看出不同缴费年限的退休人员和不同水平的养老金退休人员在挂钩调整中上述人员差距了36-12=24元，确实存在调整的差距，缴费年限40年退休人员或许更加受益。这里由于不同退休人员不同水平的养老金以及不同缴费年限以及不同调整方案下可能差距也有所不同，但是可以看出根据养老金多缴多得，长缴多得激励原则更长的缴费年限是更受益的。
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