春节后第一季度，正是企业用工关键期。九江市通过政府引导与市场化服务协同发力，保障重点企业用工需求。位于九江经济技术开发区的TCL空调器（九江）有限公司生产车间内，一批新入职员工正在接受岗前培训。
政策引导 社会力量参与就业服务
2025年以来，江西省人社厅等部门先后出台《关于进一步加大稳就业政策支持力度的若干措施》《关于推进“5+2就业之家”建设的实施意见》等文件，明确提出鼓励人力资源服务机构参与各级就业之家运营，支持经营性人力资源服务机构提供专业化就业服务。在政策引导下精准对接，缓解企业用工压力，一批人力资源机构正成为稳就业、保用工的重要参与者。
“企业有需求，我们就有响应。”江西领头羊人力资源集团董事长肖斌介绍，春节前夕，九江市就业创业服务中心组织召开重点企业用工保障供需对接座谈会，艾美特、TCL等企业现场提出用工需求。会后，该集团迅速对接，加大一线操作工招聘力度。
（TCL空调器（九江）有限公司 领头羊集团王南在服务新员工 摄影 肖文斌）
截至目前，江西领头羊人力资源集团已累计为TCL空调器（九江）有限公司、艾美特电器（九江）有限公司、江西盐津铺子食品有限公司、江西凯耀照明有限公司等企业输送劳动力超800人次，有效缓解了企业节后用工压力。
创新模式 提升就业服务效能
在精准输送劳动力的同时，江西领头羊人力资源集团积极探索“直播带岗+探厂”等新模式，通过线上平台直观展示企业工作环境与福利待遇，帮助求职者足不出户了解岗位信息。这一模式与九江市“5+2就业之家”数字化服务体系相衔接，进一步提升了人岗匹配效率。
在数字化服务方面，该集团与支付宝达成战略合作，上线“支付宝领头羊”小程序，可实现员工入职背调、扫码登录认证、电子合同签约、入职离职全流程线上操作等功能，为求职者和企业提供便捷的数字化对接渠道。
（领头羊集团荣获支付宝2025年度优秀合作伙伴 摄影王强）
稳定的用工保障为企业生产运营提供了有力支撑，目前TCL空调器（九江）有限公司用工高峰时达1800余人，年产值超28亿元。
参与就业之家运营 拓展基层服务网络
在参与“5+2就业之家”建设方面，江西领头羊人力资源集团已在抚州市南丰县参与就业之家运营，为当地群众提供岗位推荐、职业指导等服务。据企业相关负责人介绍，2026年该集团计划继续参与全省更多区县的“5+2就业之家”建设运营。
（江西省南丰县5+2就业之家服务大厅 摄影 严志明）
江西领头羊人力资源集团负责人表示，下一步将继续聚焦重点企业用工需求，提升服务精准度，积极参与就业公共服务体系建设，助力更多群众实现家门口就业。
来源：大江网
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