北京时间3月21日，美国女子职业篮球联赛（WNBA）与球员工会（WNBPA）今日宣布，双方已就新版劳资协议达成初步共识，有待球员方与联盟董事会正式表决通过。这份为期七年的新劳资协议将于2026赛季生效，有效期至2032年，是北美主流职业体育史上变革意义最大的劳资合同之一。
WNBA总裁恩格尔伯特表示：“这份劳资协议，是WNBA成立30周年、也是整个女子职业体育的里程碑时刻。自创立以来，无数优秀球员见证并支撑着联盟发展。这份协议，既是对她们初心的回馈，也是我们共同努力取得巨大进步的证明。”
女子篮球球员协会执行董事杰克逊说道：“过去几个月里，球员们展现出了专注、坚韧与团结。她们清楚，球员价值决定联盟价值，球员受益，联盟才能受益。这份协议兑现了球员最初的诉求，重塑了联盟的薪资体系。一个由球员主导、认清自身价值、懂得运用自身力量的新时代，就此开启。”
十届全明星、女子篮球球员协会主席奥古米克表示：“我们始终相信，联盟成长，球员理应同步受益。很高兴联盟认同这一点。我们深爱这项运动，愿意为更好的未来奋力争取——不仅为自己，也为奠基者与后辈。这份协议凝聚了双方的共识：球员掌握自身价值与未来，联盟也因此愈发强大。”
核心新政亮点
这份2026版劳资协议，首次在女子职业体育中推出完整的收入分成模式。随着联盟和球队收入增长，球员薪资将实现无上限上涨。
新模式将大幅提升球员收入。七年合约周期内，球员薪资与福利总额预计突破10亿美元。
2026赛季工资帽定为700万美元，后续随联盟收入逐年上调
联盟顶级球员将迎来WNBA史上首批千万级别合约
顶薪球员2026年年薪140万美元，2032年预计涨至240万美元以上
2026年联盟平均薪资58.3万美元，2032年突破100万美元
基础底薪2026年为27万—30万美元（按球龄划分），2032年升至34万—38万美元
协议同时上调新秀薪资标准：2026年状元秀年薪预计达到50万美元。所有现有新秀合同同步加薪。获评常规赛MVP、最佳一阵、最佳二阵的新秀，可提前解锁顶薪合同资格。此外，自2027年起，效力满7年及以上的球员，不得被定为“核心受限球员”。
协议全方位升级球员生活保障：
统一球队训练设施标准、扩充球队后勤人员配置
全员固定包机出行、一等舱住宿
个人奖项、季后赛、总决赛奖金大幅提升
提高401(k)养老账户球队缴存比例，完善生育、育儿福利，增设老将及退役球员工龄补贴
赛场规则与阵容调整：
常规名单扩至12人，另增设2个发展球员名额
伤病球员、怀孕球员享受工资帽特例保护
赛程扩容：2027—2028年常规赛增至50场，2029—2032年增至52场
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