工作压力大？休息时间来根烟——在很多职场人眼中，这是再正常不过的“摸鱼”行为。然而，一位英国小伙卢克·比林斯却因此丢掉了自己的工作。更离谱的是，因为不服这一决定，小伙最后还反向从公司那里讨回了巨额赔偿......
事情发生在英国的一家雀巢（Nestlé）工厂。2023年10月的一天，这家位于斯塔福德郡特伯里的工厂突然拉起了火警警报。出于安全考量，所有工作人员立即被疏散、工厂车间直接停工。
事后，工厂进行了一番调查，并把责任归咎到了技术员卢克·比林斯的身上。卢克在这家工厂工作了十几年，一直表现良好。然而，老板却直接拿出了监控录像，并指责他在厕所里偷吸电子烟，这才触发了警报。
在内部纪律听证会上接受质询时，卢克承认自己抽电子烟，但只在家里和周末才使用。尽管他从未承认自己在公司的厕所里吸电子烟，但公司还是以“严重不当行为”为由解雇了他。
被解雇后的卢克越想越气，直接将公司告上劳动法庭，并认为公司是有意针对他——原来，卢克早在2012年起就在这家工厂工作，后因患有抑郁症，他从2022年6月到2023年8月休了长达一年的病假。考虑到自己的经济状况，卢克重返岗位，并逐渐恢复全职工作。
卢克认为，自己休病假这件事情实际上早就让公司对他“积怨已久”。为此，他还特意举了另外一位同事的例子：那位同事将一袋洗漱用品存放在用来存放消防水带的储物区，这同样也是违反了规定、并造成了健康和安全的风险。然而，在听证会之后，那名同事却只是收到了一份书面警告，而不像他，被直接开除。
对此，公司辩驳称，卢克被开除是因为他“没有承认错误并道歉”，让公司对他“失去了信任和信心”，与他患有抑郁症这件事无关。不仅如此，企业生产是因为他实实在在地受到了损失。
他们还说：“卢克在公司工作了那么长的时间，理应更清楚情况。”
取了两方的说法后，劳动法庭作出了判决——公司的对卢克的解雇行为不合理！法庭认为，哪怕电子烟事件为真，也不过是卢克“一段无刻挑剔的职业生涯中发生的一起孤立事件”；
同时，从公司的叙述中可以发现，他们在意的主要是卢克没有承认错误并道歉，这就意味着健康安全和生产损失并不是解雇的主要理由，而“不道歉或者不承担责任也并不构成不当行为”，因此公司开除卢克的决定属于滥用权力。
目前，雀巢公司被勒令向卢克·比林斯支付高达2.6万欧元的赔偿金。这其中既包括基本赔偿金，也包括他因工伤获得的收入补偿，这些补偿本在他复职时就应获得。同时，赔偿的金额也考虑到了卢克损失的养老金福利和其它法定权利。
不过，法庭也表示，由于卢克自己对被解雇一事依然负有一定责任，因此也需受到谴责——原本，卢克可以拿到5.2万欧的赔偿，但现在只能拿到一半。
无论如何，这场因电子烟而起的官司总算是落下了帷幕。如今，卢克拿着赔偿金开始了自己的新生活。而对于雀巢公司来说，2.6万欧的赔偿更像是一个昂贵的教训：开人也需谨慎啊！
Ref：
https://www.leparisien.fr/faits-divers/licencie-pour-avoir-vapote-dans-les-toilettes-de-lusine-nestle-il-obtient-pres-de-26-000-euros-de-dommages-et-interets-20-03-2026-ARMTV7MGBBFGBJDXJD44C57MH4.php
https://www.dailymail.co.uk/news/article-15653597/Worker-sacked-fire-alarm-Nestle-factory-evacuated-vaping-toilets-wins-22k-payout.html
文｜鲜虾片
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