手机在裤兜里震动，像一颗不安的心脏。我正盯着电脑屏幕上密密麻麻的代码，手指在键盘上敲得飞快，试图在下午三点前把测试版的最后一个bug修完。项目经理老刘刚才又过来催了，说客户晚上就要看演示。我皱了皱眉，没理会震动，想着可能是骚扰电话或者快递。
几秒后，它又震了。固执地，一下，两下，三下。我啧了一声，有些不耐烦地掏出来，瞥了一眼屏幕——是老家堂哥打来的。心里莫名地“咯噔”一下。堂哥平时很少直接打电话，除非有急事。
我接起来，压低声音：“喂，哥？我在上班，咋了？”
电话那头，堂哥的声音带着一种极力压抑却还是透出来的哽咽和慌乱：“小默……你快回来一趟吧。奶奶……奶奶不行了，刚才摔了一跤，人已经……送到县医院了，医生说……让家里人都赶紧回来，见最后一面……”
“轰”的一声，我脑子里一片空白。耳朵里嗡嗡作响，堂哥后面说了什么，我几乎没听清。只捕捉到几个破碎的词：“脑溢血……昏迷……可能就这一两天了……”
奶奶。那个从小把我带大、我工作后总在电话里叮嘱我“别太累、按时吃饭”的奶奶。上周通电话，她还乐呵呵地说腌了我爱吃的咸鸭蛋，等我下次回去吃。怎么突然就……
我猛地从工位上站起来，椅子腿划过地板，发出刺耳的声音。周围几个同事抬头看了我一眼。我顾不上那么多，抓起手机和工卡就往项目经理老刘的独立办公室冲。
老刘正在打电话，看到我门也不敲就闯进来，眉头立刻皱了起来，对着电话说了句“稍等”，然后捂住话筒，不悦地看着我：“陈默，什么事这么急？没看见我在忙？”
“刘经理，”我声音发颤，语速极快，“我家里有急事，我奶奶病危，在医院抢救，我得立刻请假回去！现在就得走！”
老刘的眉头皱得更紧了，他放下电话，身体往后靠在椅背上，手指敲着桌面：“请假？现在？陈默，你知道项目现在是什么阶段吗？今天晚上客户就要看演示！你这个核心模块还没完全搞定，测试那边一堆问题等着你配合！你现在走了，项目怎么办？客户那边怎么交代？”
“我奶奶病危！可能就这一两天了！”我急得眼睛都红了，声音不由得提高，“这是丧假！劳动法规定的！我必须回去！”
“丧假？”老刘嗤笑一声，从抽屉里拿出一本皱巴巴的员工手册，翻到某一页，指着上面一行小字，“看清楚，公司规定，直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予三至五天丧假。祖父母？不好意思，按规定，只能请事假。而且，”他加重语气，“事假需要至少提前三天申请，由部门经理和人事部共同审批。你现在临时要走，不符合流程。”
“提前三天申请？我奶奶摔跤我能提前三天知道吗？”我气得浑身发抖，“这是不可抗力！特殊情况不能特殊处理吗？我可以先走，流程后补！”
“公司有公司的规矩。”老刘面无表情，“没有规矩不成方圆。你这个模块是关键，现在走了，项目肯定延期，损失谁承担？这样，你先坚持把今天的工作完成，把演示搞完。明天，你再按流程提交事假申请，我尽量帮你催人事部快点批。你奶奶那边……先让其他亲戚照看着嘛。”
“明天？我奶奶可能撑不到明天了！”我几乎是在吼，“那是见最后一面！刘经理，你也有父母长辈，将心比心！”
老刘脸色沉了下来：“陈默，注意你的态度！你这是威胁我吗？公司离了谁都能转！你不要以为你负责核心模块就可以拿项目要挟！我告诉你，今天你要是敢擅自离岗，按公司规定，就算旷工！连续旷工三天，公司有权按自动离职处理！你自己想清楚！”
自动离职？我愣住了。这意味着我不仅拿不到任何补偿，连这个月的工资都可能被扣罚。我在这家公司干了四年，从初级程序员熬到骨干，为了项目不知道加了多少班，熬了多少夜，现在，就因为要回去见奶奶最后一面，他们就要用“自动离职”来威胁我？
巨大的悲愤和无力感攫住了我。我看着老刘那张公事公办、冷漠无比的脸，忽然觉得无比陌生，也无比恶心。
“好……好……”我点点头，声音沙哑，“我……我去找人事部。”
我冲出老刘的办公室，直接跑到人事部。人事经理是个四十多岁的女人，听完我的情况，推了推眼镜，语气比老刘更公式化：“陈默啊，你的心情我们理解。但规定就是规定。祖父母的事假，确实需要提前申请。刘经理那边不批，我们也没办法。而且，公司最近在严抓考勤和项目纪律，你这个情况……很为难啊。我建议你还是以工作为重，克服一下困难。或者，你可以考虑……请其他亲属多拍点视频照片嘛，现在通讯这么发达。”
克服困难？拍视频照片？我看着她一张一合的嘴，感觉像在看一场荒诞的哑剧。这就是我为之付出了四年青春的公司？在员工至亲病危时，谈规定，谈纪律，谈克服困难？
最后一丝希望也破灭了。我失魂落魄地回到工位。手机又响了，是堂哥发来的微信，一张照片。奶奶躺在县医院简陋的病床上，身上插着管子，脸色灰白，双目紧闭。堂哥说：“奶奶一直没醒，医生说随时可能……小默，你到哪了？”
我盯着照片，眼泪终于控制不住地涌了出来，砸在键盘上。周围有同事投来异样的目光，但没人过来问一句。
我知道，我不能再等了。每耽搁一分钟，都可能成为我一辈子的遗憾。
我擦干眼泪，关掉电脑。然后，我打开手机录音功能，再次走进老刘的办公室。
“刘经理，我最后问一次。我奶奶现在在医院病危，我申请现在开始请假回去，是否批准？”
老刘不耐烦地挥手：“我说了，不行！要么你完成今天工作，明天走流程；要么你现在走，按旷工算，后果自负！”
“好，我明白了。”我点点头，保存了录音。然后，我回到工位，快速收拾了自己的私人物品——一个水杯，几本技术书，一个靠枕。我没有跟任何同事道别，在众人复杂的注视下，径直离开了公司。
坐在最快一班回老家高铁上，我看着窗外飞速倒退的景色，眼泪止不住地流。我给堂哥发了信息：“哥，我上车了，等我。”
三个小时后，我冲进县医院病房。奶奶已经气息微弱，全靠仪器维持。我扑到床边，握住她枯瘦冰凉的手，喊她：“奶奶，我回来了，小默回来了……”她的眼皮似乎动了动，但终究没能睁开。当天夜里，奶奶平静地走了。
处理奶奶的后事，守灵，送葬……那几天，我整个人像被抽空了，悲伤，疲惫，还有对公司那彻骨的寒心交织在一起。我屏蔽了所有工作群，拒接了所有来自公司的电话。
直到奶奶下葬后的第二天，我才打开微信。工作群里已经炸了锅。老刘在群里@我无数次，质问我为什么旷工，项目因为我延误，客户投诉，要我立刻回去解释。还有几条私信，是人事部发来的正式通知：“陈默员工，你已连续旷工超过三天，严重违反公司规章制度。请于今日内回公司办理离职手续，否则视为自动离职，公司将保留追究你因此给项目造成损失的权利。”
自动离职。他们果然这么做了。在我失去至亲、最痛苦无助的时候，他们不仅没有丝毫体谅，反而落井下石，迫不及待地要甩掉我这个“麻烦”，还省了一笔补偿金。
我看着那条冰冷的通知，忽然笑了，笑得眼泪都出来了。这就是我奉献了四年的地方。也好，这样的地方，不值得我留恋。
我没有回去办任何手续。我拉黑了所有前同事和领导的联系方式。然后，我整理好所有证据：奶奶的病危通知、死亡证明、殡仪馆单据、我和堂哥的通话记录、我与老刘及人事部的沟通录音和微信截图。
我去了劳动仲裁委员会。提交材料，说明情况。工作人员听了我的陈述，看了证据，都直摇头。仲裁过程很顺利，公司方虽然狡辩，但在清晰的证据和法律规定面前（丧假范围虽未明确包含祖父母，但紧急事假受法律保护，公司不批且以旷工为由辞退涉嫌违法解除），他们理亏。
等待仲裁结果期间，我调整心情，更新简历。凭借四年的扎实经验和技术积累，我很快收到几家不错公司的面试邀请。我特意没有隐瞒这段离职经历，如实说明了情况。大多数面试官都表示理解，甚至有一家公司的技术总监直接说：“这样的公司，不留也罢。”
一个月后，劳动仲裁结果出来：认定公司以旷工为由解除劳动合同属于违法解除，裁决公司支付我违法解除劳动合同赔偿金（2N），并补发我被克扣的工资和未休年假折算工资，总计一笔不小的数目。公司不服，提起了诉讼，但我知道，他们赢面很小。
又过了一段时间，我正式入职了一家规模稍小但氛围极好、非常注重员工关怀的科技公司。入职那天，我收到一条陌生的短信，来自前公司人事部那个经理，语气客气得近乎卑微：“陈默，你好。之前的事情公司处理确实有欠妥当，我代表公司向你表示歉意。不知道你现在是否找到了新工作？如果还没有，公司这边‘天穹’项目非常需要你这样的人才，刘经理也……希望你能回来，待遇可以谈。”
我看着短信，笑了笑，没有回复，直接删除了。
奶奶去世，公司不批事假，反逼迫我自离辞职。
他们以为踢开了一个“不识大体”的员工，省了一笔钱。
却不知道，他们失去的不仅仅是一个技术骨干，更是一份最基本的人心。而我在失去至亲的剧痛中，也彻底看清了某些职场的冰冷与虚伪，并最终，用法律和实力，为自己讨回了公道和尊严。
奶奶，您放心，小默会好好生活，再也不会让任何人，如此轻贱我的亲情和付出。#情感故事#
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