竞争性岗位更需要阳光透明，少一点信息差，就少一点歪门邪道。一场考试，关系到一个人一年甚至几年的努力和一辈子的前途，规则再细致一点，是对考生负责。
文 | 心冥
今年广东省考，上演了一出“大戏”。
广州中院一法官助理岗位，只招1人。笔试出分后，网上冒出个“大神”，晒出79.7分的高分截图，自称笔试第一。
这把报考同岗位的、第二名考生李明（化名）给整破防了，一看自己只考了65.25分，跟别人差了15分，直接心态崩掉，连面试班都不报了，从“系统备考”变成“重在参与”。
结果呢？3月7日体检名单一出，李明傻眼了：那个所谓的“第一名”，实际成绩只比他高0.05分。原来那张高分成绩单全是P的。这哪是考试，简直是大型心理战现场。更绝的是，这位“P图哥”还联系了其他考生。
网友直呼，这操作，简直是“兵法大师”，瞒天过海、釜底抽薪、攻心为上，一套组合拳打得那叫一个溜。
更有意思的是，面试当晚，“P图哥”把李明的微信删了，次日又加回来卖惨道歉：“实在对不起，我确实挺卑劣的。”将心理博弈进行到底。
有不少网友在争论，这到底算“兵不厌诈”，还是算“品行有亏”？考公又不是演《甄嬛传》，这哥们的“聪明”，显然用错了地方。
能考第一名，实力就不差，如果将搞心理战的缜密心思，用在面试上，堂堂正正的，很有可能上岸。
可他偏偏非要加这出戏，就算赢了分数，也输了人品，政审关也难过，算是把一手好牌打得稀巴烂。
现在举报信都寄到招录单位广州中院了，工作人员表示正在处理。有律师说，这涉嫌伪造编造资料，录用程序恐怕要终止。
讽刺的是，他报的还是法官助理岗。没进门就学会攻心为上，把竞争对手吓得放弃抵抗。今天能P图欺骗对手，明天进了体制会不会欺骗人民？这种“套路”要是用到工作中，谁敢把公平正义托付给他？
别人卷笔试面试，他卷攻心做局“诈胡”，敢这么做的背后，也暴露了公考的一个漏洞：考生只能查自己的分，看不到对手的真实成绩。
这种机制保护了隐私，却牺牲了透明度，才给了“P图党”可乘之机。是不是该考虑在保护隐私的前提下，适当增加信息透明度？比如公示同岗位所有人的分数段或具体分差。
就像高考那样，即便不公布个人分数，也可以公示每分数段的人数，让考生心里有个谱，这种“P图欺诈”的小把戏不就没机会了吗？
竞争性岗位更需要阳光透明，少一点信息差，就少一点歪门邪道。一场考试，关系到一个人一年甚至几年的努力和一辈子的前途，规则再细致一点，是对考生负责。
公考选的是德才兼备，不是“心眼多”，你可以卷对手，但不能骗人。否则很容易搬起石头砸自己的脚，被“小聪明”自毁前程。
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