浙江放了个大招。
省人社厅等4部门联合发文，要求企业落实带薪年休假制度，遏制"无效加班""强制加班"等不良文化。
消息一出，打工人激动坏了。
多少年了，年休假就是个摆设。
国家规定职工连续工作满12个月就能享受带薪年休假，听起来挺美好，但落到实处呢。
你见过几个普通人真的敢休年假的，你见过几个企业真的给员工放年假的。
浙江这次不一样，明确把年休假写进集体合同，明确要纳入和谐劳动关系评价，明确要一年搞一次专项执法行动。
听起来力度很大，好像这次要动真格的了，但问题是，之前没有规定吗。
2008年就开始实施《职工带薪年休假条例》了，整整18年了。
18年了，年休假落实了多少。
还不是该加班加班，该007还是007，贾老板之前媒体采访还说996呢，白加黑呢。
所以这次浙江发文，老百姓的第一反应不是欢呼，是怀疑。
真的会落实吗，真的会执行吗。
会不会又是雷声大雨点小，发个文件就没下文了。
这种担心，不是没有道理的，因为类似的政策，之前已经出过不知道多少次了。
每次都是进一步落实，切实保障，加强监督，听起来很美好，但到了企业层面，该怎么样还是怎么样。
你企业不让我休年假，我举报你，好，你举报。
举报完了呢。
你在这个公司还待得下去吗。
你还想不想混了。
这就是为什么很多人宁可忍气吞声，也不敢去举报，不是不想，是不敢。
所以浙江这次的政策能不能落到实处，关键不在于发什么文件，而在于有没有人敢较真。
说完政策，再来说说"无效加班"这个事。
什么是无效加班。
就是那种明明没什么事做，但领导不走你不能走，大家都在公司耗着，谁先走谁就是不够努力的加班。
这种加班，表面上叫"加班"，实际上就是在浪费时间，但为什么还有人愿意加班。
因为你不加，有的是人加。
你不卷，有的是人卷。
这就是现实。
浙江的文件里明确写了遏制无效加班，强制加班，听起来好像在帮打工人说话。
但实际操作起来，企业有的是办法对付你。
不让你加班，可以啊，那绩效奖金要不要了。
不搞强制加班，可以啊，那评优评先有你什么事。
嘴上说着"不强制"，身体却诚实地用各种让给你自愿加班，这种套路，打工人早就习惯了。
而且你想过没有，为什么企业敢这么明目张胆地让你加班。
因为没人管啊。
一年才搞一次专项执法行动，365天就查一次，能查出什么问题，再说了，执法部门跟企业之间的关系，你懂的。
只要不出大事，只要没人举报，那就睁一只眼闭一只眼，所以这个遏制无效加班，说起来容易，做起来太难了。
最后来说说那个老问题，有假不敢休，和有假不愿休，到底哪个更惨。
先说有假不敢休，这类人占了大多数，特别是上有老下有小、房贷车贷压身上的中年人，你让他休年假，他敢吗。
休完年假回来，岗位还在吗，绩效还保得住吗。
领导会怎么看他。
这些问题想一想，就不敢休了。
而且现在就业环境这么差，35岁就被嫌老，40岁就被优化。
你再因为休个年假得罪了领导，以后还怎么混。
所以很多人宁可放弃年假，也不想丢了工作。
这是不敢休。
再说有假不愿休，这类人一般是年轻人，一人吃饱全家不饿，手里有点钱，但就是不想休假。
为什么。
因为休假意味着少赚钱啊，现在这个社会，干什么不要钱。
你不加班，就少赚加班费。
你不值班，就少拿绩效。
对于那些工资不高、存款不多的人来说，休假就是亏钱。
而且有些公司更恶心，你休假可以，但休假期间没有绩效、没有奖金，甚至还要扣钱。
这种情况下，谁还愿意休假。
所以有假不愿休的人，不是真的不想玩，是玩不起，这两种情况，哪种更惨。
都挺惨的。
一个是怕丢工作不敢休，一个是休不起所以不愿休。
看似不同，实际上都是一个问题，普通人的议价能力太弱了。
你跟企业谈条件，企业有的是替代人选，你跟资本谈权利，资本有的是办法治你，所以浙江这个政策出台，我是支持的。
但支持归支持，能不能落实下去，还是个未知数，毕竟口号喊了18年了，年休假还是那个年休假。
希望这次不一样。
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