今天看到一位女生发文：自称北京人，27岁，三周的时间相亲见面了28个互联网大厂男。这些人在各自大厂的职级都不低，字节3-1、腾讯9级、阿里P8、阿里P11。

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说实话，如果在互联网大厂圈待过的人，就会感到有些问题。前面的字节3-1、腾讯9级、阿里P8还多少算是正常职级，但后面的阿里P11就有点让人存疑了，因为这个职级在阿里已经是妥妥的高管了，年龄30岁的阿里P11大喇叭我还真没有听说过此人。还有，三周见面了28个大厂男生，基本上一天一个还见不完，对方的职级大多在中层以上，我只能说此女生真的很“优秀”。下面就把图片中列举的职级介绍下，看过之后就会明白男方还是比较优秀的。

阿里P11：集团高层，一般在对外介绍的时候会称为副总裁，主要负责一个事业部或者重要的业务线。能达到这个级别的人，要么是在某个技术领域有很大影响力的“大拿”，要么是能主导一个大业务方向的“掌舵者”。在阿里，能达到这个级别的人非常少，属于职场金字塔顶部的存在。

阿里P8：内部称为高级经理，属于中层。能到这个职级意味着已经从一线“大头兵”转变为带团队，成为基层Leader。不用每天埋头干活，要开始带团队，给下属分配任务，盯进度，并对业务结果负责。具体的工作承上启下，上面制定的战略目标到这个职级需要转化成可以具体执行的方案，对下传达给团队成员，然后分配工作任务，对上汇总小组成员各自的数据和工作进展向上面汇报。

阿里P8在早年业务扩张期，出现一波红利，很多老员工趁着人数暴增也顺势解决了自己晋升P8的问题。但是近几年，随着阿里的业务收缩和聚焦AI，员工数量出现下滑，这也意味着P8这个职级晋升难度变大了。因此对于相当一部分阿里员工来说，P8已经成为职级“天花板”，很多人离职或者被裁前还是P7。

字节3-1：很多人把字节3-1对比成阿里的P8，有一定道理，但是也不完全相同。这里主要针对的是薪资，个人认为P8要比3-1高一些，当然也要看具体岗位。字节3-1跟阿里P8一样，早年经历业务扩张和员工数暴涨的时候，3-1也出现过职级膨胀。这也能理解，毕竟人数多了，对应着3-1的岗位也多了起来。这个职级虽然也能称之为中层，但是并不是就会带团队，一部分岗位也是需要干活的，俗称“大头兵”，但能到这个职级肯定也是部门的骨干员工。晋升难度方面跟阿里P8类似，这个应该是普通员工能够得着的最大职级了，要知道还有很多人一直徘徊在2-2。不过，随着字节职级的改革，3-1已经退出了历史舞台，与之对应的是新职级L4。

腾讯9级：鹅厂9级地位，个人认为类似阿里P7和字节2-2，内部称为高级工程师，一般是部门中的干活主力。从这个职级开始，就能够带小团队（2-4个人）了。

最后，需要多说一句，除了鹅厂9级外（年薪50-70万），其它职级的年薪资都在百万以上。其中阿里P11薪资，至少300万以上，如果负责的业务处于核心并且发展良好，加上股权奖励会更高。

作者：大喇叭；编辑：思齐。