一个大的集团公司，往往底下会有好几个分公司，
就比如央企，小型央企少则几家分公司，多则几十家。如果是大型央企，少则几百家分公司，多则甚至上上千家。
所以，以前一般都是这样的，分公司解散，员工一般会分流到其他子公司对于打工人来说，岗位还在，不影响生活。
不过最近在网上看到一个消息，某央企重庆分公司撤销的通报，然而，让很多人惊叹的是，该公司不仅撤销分公司，还明确：免去分公司所有人员的职务。
也就是说分公司没了，打工人也要撤了。
简单一句话，不仅透着一股决绝，也颠覆了大家传统思维，以前觉得，一家分公司撤了，打工人可以被安排到其他分公司，然而现在这样的美梦要清醒了。
以前大家削尖脑袋进央企，觉得只要进入门槛就等于端上了铁饭碗。从此在公司只要不犯大错，就可以干到退休，安安稳稳拿养老。
然而，这个通知给大家的传统思维泼了盆冷水，也让大家清醒地认识到，
这世间，已经没有所谓的铁饭碗了！
前几年大环境好，各大央企疯狂扩张，那个时候项目多，利润还不错，所以机构大一点，人多一点也没关系，养得起。
但现在的市场情况已经截然不同，市场蛋糕不断压缩，狼多肉少之下，为了生存，企业也不得不开始开源节流，节省一切可节省的成本。
所以现在企业省钱已经不再是一个口号，降薪裁员也变成了常规操作，尤其是那些没啥业务，长期收不抵资的分公司，或者并不太重要的支部，自然就成了首先被砍掉的对象。
说白了，企业生存，终究是要看效益的！
对于打工人来说，这是最残酷的地方在于，它跟你在岗位上努不努力没啥关系，
即便是你每天累成狗，加班到深夜，为了项目跑断腿，只要大方向一变，总部的战略一调整，你所在的平台就可能说没就没。
所以分公司都没了，你的努力有啥用呢？
所以过去我们总说，咱们很多在分公司干活的，出去办个啥事都是顺风顺水，人家敬你三分，那会总觉得自己有两把刷子，好像多有能力。
其实说白了，人家敬的，不过是你背后站着的那块央企招牌。
一旦脱离了这个平台，你还有啥？所以，这才是每一个建工人要去琢磨的事。
但对于此次被列入免职范围的人来说，一旦脱离了平台，接下来他们的路肯定不好走。
年轻点的，因为没啥生活压力，大不了换个地方从头再来。
但对于压力山大的中年人呢？一旦被免，整个家庭的齿轮可能就彻底转不动了，好比彻底掉入万丈深渊，
为啥？
于家庭而言，他们的收入难以为继，于职业发展而言，不论是体力、精力，他们都无法与年轻人抗衡，所以，对于他们来说，一旦落入这个困境，生活会更难。
但问题一旦发生，终究逃避无用。
所以，如果你现在还在岗位上，这事就是给你的一个警醒：
别觉得自己背靠大树好乘凉，也别以为自己一旦进入大企业就可以一劳永逸干到老，这年头，没有绝对的稳定。
一定要认清这个现实，然后接下来你该做的，就是不断的提升自己的本事。
不管你现在是技术岗还是管理岗，你一定要有别人拿不走的证书和能力，
甚至说让自己变得，不管去哪里，你都有生存下去的底气，无可替代。
也只有这样，一旦风险来临，你自己以及你背后的家庭，才不至于陷入困境。
说白了，任何企业行为都是商业行为，别说他残酷，也别觉得自己付出多年，“没有功劳也有苦劳”，没有哪个企业有责任养你一辈子，
有这样的时间去感叹抱怨，还不如抓紧时间把本事练扎实，这才是你以后安身立命的根本。
总之，这个重庆分公司的解散只是个开始，说不定以后会更多，所以大家一定要居安思危，别觉得这事就离自己很遥远。
多个心眼，赶紧提升自己，只有这样，不管它来不来，于你而言都是百利无害！
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