“你主动提离职吧，对你以后找工作也好。”

这句话，你是不是特别耳熟？

很多人在被辞退时，都会被HR或老板用这句“为你考虑”的话劝退。很多人一听，觉得确实不想闹得太难看，就稀里糊涂签了“个人原因离职”。

但你可能不知道——你这一签，可能损失了好几万，而公司，却省下了几十万。

今天，我就来揭开这层遮羞布：公司不让你领失业金，根本不是为你好，而是在算自己的账。

打开网易新闻 查看精彩图片

第一笔账：钱

失业保险实行的是浮动费率。说白了，辞退的人越多，公司明年要交的失业保险费就越高。

而且，国家还有一笔稳岗补贴，能返还公司50%-60%的保费。但如果公司有员工领了失业金，这笔补贴就没了。

几十万的补贴，说没就没。

你说，公司会愿意为了你，丢掉这笔白捡的钱吗？

第二笔账：风险

领失业金的前提是“非本人意愿离职”。如果公司给你开了这个证明，就等于白纸黑字承认：“是我辞退的你。”

那接下来呢？你反手就能去申请劳动仲裁，要求：

· 违法辞退的赔偿金（2N）

· 未休年假的3倍工资

· 没给足的加班费

· 甚至社保没按实际工资交的部分

一告一个准。

公司心里门儿清：与其给你留把柄，不如让你“主动离职”，把风险掐死在摇篮里。

第三笔账：监管

你以为公司只是怕你一个人去告？格局小了。

如果这家公司辞退的人太多，频繁开“非本人意愿离职”证明，社保部门就会上门核查。

一旦查出社保没足额缴纳、违法辞退等问题，罚款、整改、列入失信名单……招投标、融资、银行贷款，全受影响。

为了一个员工，不值得。

这就是公司内心真实的OS。

所以，当你被“劝退”时，请一定清醒一点：

公司不让你领失业金，不是因为体谅你，而是因为成本太高、风险太大、监管太严。

而你，越懂规则，越不吃亏。

失业金是你应得的保障，不是你跟公司“讨”来的施舍。

记住：

· 不要轻易签“个人原因离职”

· 保留好辞退通知书、聊天记录

· 如果公司不给开证明，直接打12333投诉

你有权利拿回属于你的东西。

你被公司劝过“自己提离职”吗？欢迎在评论区聊聊你的经历。