无论何时都要及时地“包装”你的简历，这样你的收入才能快速增长|兼职|内勤|出纳|文员|文案|简历

话题开展之前，先问问各位看官，您的简历多久更新一次？

是失业以后找工作投简历时更新？是投简历吃了“闭门羹”时更新简历？是邀约面试不能“自圆其说”、被淘汰时更新简历？还是只要找到工作后，简历就“压箱底”，直到用时才更新？其实，这里我想说，大家在上述时间段更新简历都是正确的，但不是最正确的。关于何时更新简历，给大家分享一点我的小看法。

首先，要重点提出的一点是更新简历一定是实事求是，千万不能“胡编乱造”。我之前读过一些“言论”，大概内容就是“简历除了学历不能造假以外，尤其是项目经验都是可以借鉴的”，他们把“懂”和“知道”偷换概念。对一些项目经验仅仅停留在“知道”层面，但是在简历上把经验写成“懂”。这样做有些急招岗位可能会让你一时蒙混过关，但是不会长久，最直接的就是试用期还未结束就被淘汰。

第二，无论何时都要不停地“包装”你的简历。为什么这样说呢？我们应聘时的岗位职责，通常和我们实际的岗位职责相差很大。实际上往往是实际的岗位职责大于应聘的岗位职责。例如，我们在应聘的文案岗位时，一般情况下岗位职责只会写相关的文案编辑，但是实际上我们要干的工作，除了文案编辑、还会兼职干一些像接待工作，文员工作，会议记录等，一些小规模公司还会兼职干公司内勤，出纳，人事考勤等等。这时你的简历是不是就可以增加，文员、接待、出纳、公司内勤、人事助理等工作经验。