为有效破解劳动人事争议案件“案多人少”的办案压力，进一步拓宽争议化解渠道、提升仲裁服务质效，滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁院坚持开门纳贤、整合社会优质资源，通过严格遴选、规范聘任，吸纳一批专业过硬、经验丰富的社会人士担任兼职仲裁员，助力争议纠纷高效公正化解，全力维护辖区劳动关系和谐稳定。

严把准入关口，精选专业办案力量

此次兼职仲裁员选聘工作，始终坚持“公道正派、德才兼备”原则，严格对照劳动人事争议仲裁员任职标准，面向社会公开遴选、层层审核。最终聘任的兼职仲裁员均为执业多年的资深律师、退休法官等专业人才，具备扎实的法律专业功底、丰富的实务办案经验和良好的群众工作能力，熟悉劳动保障法律法规、争议调解流程和劳资纠纷处置技巧，能够快速适配仲裁办案需求，为公正高效裁决案件筑牢人才根基。

强化规范管理，压实履职尽责责任

为确保兼职仲裁员依法依规履职，琅琊区仲裁院建立健全配套管理机制，在聘任仪式现场为兼职仲裁员颁发聘书，明确聘期权责、办案纪律、履职规范和考核细则，同步开展岗前专题业务培训。培训围绕仲裁庭审流程、证据认定规则、裁决文书撰写、争议调解技巧等核心内容进行细致讲解，帮助兼职仲裁员快速熟悉办案业务、完成角色转换，切实提升依法办案、精准办案、温情办案的综合能力。同时，建立常态化沟通指导机制，全程跟踪办案流程，及时答疑解惑、规范办案行为，保障兼职仲裁员履职有章、行权有序。

聚焦实战实效，破解办案堵点难点

当前，辖区劳动人事争议案件数量持续攀升，案情类型日趋多元，专职仲裁力量难以完全满足高效办案需求。聘任兼职仲裁员协助办案，是琅琊区仲裁院优化资源配置、延伸服务触角的重要举措。兼职仲裁员将全程参与案件调解、庭审合议、文书制作等关键环节，充分发挥专业优势和社会公信力，高效化解劳资矛盾、缩短办案周期、提升裁决公信力，有效减轻专职仲裁员办案负担，实现“专业人办专业事”，让争议化解更高效、维权服务更贴心。

坚守为民初心，护航和谐劳动关系

下一步，琅琊区仲裁院将持续深化社会力量参与仲裁办案机制，不断完善兼职仲裁员管理、培训、考核体系，充分调动兼职仲裁员履职积极性，推动专职、兼职仲裁员优势互补、协同发力。同时，聚焦劳动者和用人单位急难愁盼，优化办案流程、提升服务水平，全力打造公正、高效、便民的劳动人事争议仲裁品牌，为琅琊区经济社会高质量发展营造稳定和谐的法治环境。(蒋路超)