自2022年起，“医学界-医米调研”团队持续追踪中国医生的人力资源趋势变化。
今年是这一系列研究的第四年。四年来，我们累计收集超过9200份有效问卷，覆盖全国各级医院、各职称阶段的医生群体。通过逐年数据的对比与积累，不仅记录下医生职业状态的变迁，也为理解医疗行业人力资源趋势提供了持续、可靠的实证基础。
作为医疗系统的核心力量，医生的职业状态直接关系到医疗服务的质量与效率。
最新发布的《2025年度中国医院人力资源现状调研报告》通过对2041位医生的问卷调查，从工作时间、薪酬变化、招聘渠道、离职意愿、职业去向及职业满足感六个维度，系统描绘了当前中国医生的职业图景。
撰文 | 杨传敏
以下内容基于2025年最新调查数据，呈现当前医生职业发展的全景画像。
一、临床沟通时间：高强度成为常态
数据显示， 37%的医生每周用于门诊、手术等临床沟通的时间超过40小时，相当于日均超过8小时。其中，公立三级医院医生中这一比例高达40%，显示出大型医院医生在高强度临床工作中的持续压力。
二、薪酬变化：地区差异显著
2025年，7%的医生薪资实现上涨 ； 北上广深地区有11%的医生薪资上涨 ； 从薪资结构看，超六成医生的固定薪资占比不足60%，绩效、津贴等浮动收入占比较高。
其中，公立三级医院薪资结构最为灵活，41%的医生固定薪资占比在一半以下。收入来源方面，除月薪外，补贴和年终奖仍是主要形式，教学收入、学术讲座等非临床收入比例较去年有所上升。
总体而言，医生收入呈现结构多元化的复杂格局。
三、招聘渠道：政府招聘主导，基层、医院直招集中三级
医生的入职渠道与其所在医院级别密切相关。近三成医生通过政府部门招聘进入医院，尤其是在基层医疗机构，社区医院和乡镇卫生院中这一比例接近 45%。
而公立三级医院医生则更多通过医院直招入职，占比达29%。这一差异反映了不同层级医疗机构在人才引进机制上的结构性特征。
四、离职意向：整体下降，基层流动意愿仍高
2025年，81%的医生表示暂无离职计划，计划离职的比例较2024年有所下降。
重复样本中，暂时无离职想法的医生比例从72%上升至81%。但从地区来看，地级市及以下城市的医生离职意愿仍较高，23%的医生计划五年内离职，而北上广深仅为10%。私立医院医生离职意愿最强，25%计划两年内离职。
五、离职去向：公立医院仍为首选，民营吸引力减弱
在有离职计划的医生中，上级公立医院仍是最主要的就业意向，尽管比例较 2024年略有下降。
与此同时，选择平级公立医院的比例上升，而选择民营私立医院、开办诊所的意向则有所下降。这表明，尽管公立医院压力大，但其稳定性仍具吸引力，民营医疗机构的吸引力有所减弱。
六、职业满足感：职称与科室差异显著
2025年，近半数医生对职业持积极态度，重复样本中职业满足感为40%。主任医师满意度最高，住院医师满意度有明显提升。
从科室来看，皮肤性病科和感染科医生满意率最高，接近60%；而中西医结合科、肿瘤与放疗科医生满意率较低，仍有较大提升空间。
总体来看， 2025年中国医生队伍在稳定性上有所提升，薪酬结构灵活、收入来源多样化趋势明显，但仍面临工作负荷重等问题。如何在保障医生合理收入、优化职业发展路径、提升职业获得感之间找到平衡，仍是医疗人力资源管理的重要课题。
以下为调研全文：
来源：医学界
校对：蔡 菜
运营：王奥雅
责编：汪 航
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