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曾经一位企业家说“工资高不利于年轻人奋斗”，这话当时也引发了很多人评论。而最近胖东来公布员工工资的消息出来后，让我更加觉得那位企业家的话实实在在是一碗油腻腻的鸡汤。

胖东来最近公布了2025年最新的员工工资，全网的年轻人几乎都破防了。胖东来基层员工的月工资9,886元，店长是78,058元。而且这些是税后的实发工资，如果按照税前计算，那么胖东来的员工工资已经实现了人人过万，不是人均过万。

他们不只是工资高，而且休息时间也是遥不可及的，基层员工每年休假可达140天以上，中高层管理人员的休假接近200天。

一年365天，有一半的时间都在休假。创始人于东来说这都是为了让员工享受生活、调养身体。

于东来说：加班就是在占用别人成长的机会，剥夺别人的时间，是不道德的。人生不只是挣钱，还有生活、娱乐和享受。

基于以上的要求，对管理提出了5项硬核规定：

第一：每周二必须强制闭店，全员工资照发，不允许上班；

第二：全员要保证双休，每周休两天是底线；

第三：每年提供10天的不开心假，只要你觉得自己最近不开心就立马可以向公司申请休假，不允许任何领导以任何借口阻止；

第四：不准搞加班文化，朝九晚五到点必须下班，如果有人敢在休息时间给员工打电话，公司会眼里惩处，因为下班完全属于个人时间；

第五：为员工设立一项委屈奖，如果员工按照公司的规定工作，受到了委屈，公司会给予员工5~8千元的精神补充。

钱多钱少不是最关键的，反观现在社会上大大小小的企业有几个真正的做到人文关怀？甚至还有一些体罚辱骂，每天都在PUA你的公司。他们只是把你当做了一个机器而已。26年初的一则某IT企业的一名员工因加班猝死的新闻还回响在耳边。

而胖东来确实做到了把员工当成了一个堂堂正正的人！

很多企业都在学习胖东来，为什么他们却没能成为胖东来呢？因为他们只学了管理模式，没学分钱模式。

于东来是把95%的利润分给员工，其他的老板是把95%的利润直接揣进自己的兜里去了。员工拿着3000块的工资养家糊口，还要抱怨员工工作没有激情，为什么不能把公司当家？

这怎么可能成为胖东来呢。

很多老板也会用另外一套说辞来给自己的员工洗脑。如果把钱全分给员工了，那公司还怎么生存哪？公司要是倒了，你连3000块的工资都拿不到了。胖东来用事实告诉我们这句话是彻头彻尾的毒鸡汤。

一个公司要想真正的发展，不是想着如何压榨员工。而是应该去想想如何激发员工的动力，从而提升自己的品质。员工能更好的服务于客户，这样才能进入到一个良性循环。

很多人认为胖东来只是个例，不能以点概面，以偏概全。其实真的做到像胖东来这样的公司也还有的，只是不被大家熟知而已。譬如考研名师张雪峰老师的公司福利也可比肩胖东来、2026年河南濮阳的那位老板每个月只领5000元工资，员工年薪80万的新闻想必很多人也有所耳闻。

就像于东来所说的，我们都想自由，要有尊严的活着，干嘛拿着自己的尊严去取悦别人呢？

你现在觉得“工资高不利于年轻人奋斗”说的对吗？我们评论区聊聊。