大家好，我是毯叔
今天看到脉脉发了一份最新数据图（图1），还挺震撼的
2026年1-2月，AI岗位数量同比暴涨了12倍，平均月薪超过6万，其中最高岗位薪酬超过13万！
想起前两天，一个在互联网大厂做了五年的朋友找我聊天，说上个月他们组里裁了一半人，但同一周，公司季报出来，营收创了历史新高
他问我，为啥公司一边裁员还一边能创新高？
我说，你还是没看懂AI的趋势
2025年，全球科技行业裁员24.5万人，美国公司超17万人，逼近2008年金融危机的水平。2026年还在继续，预计全年裁员总数会突破27万人
因为这一轮裁员，和08年完全不一样——
08年是公司活不下去，不得不砍人；
现在是公司活得好好的，因为AI能自动化流程，主动要砍人
前两天召开的发展高层论坛，中财办副主任还发声了，要全方位应对人工智能对就业市场的冲击图2
26年春招，字节、腾讯、百度、美团、蚂蚁集团陆续公布招聘计划，共释放接近3万个岗位，其中AI相关岗位占比创下历史新高
脉脉最新数据显示，AI岗位占新经济岗位的比例，从去年的2.29%飙升到26.23%——现在每四个新岗位里，就有一个和AI相关
另一边，普通运营、中台工程师、客服等传统岗位持续收缩，初级职位比去年少了20%，超三成岗位已把AI能力列为硬性要求
一边是传统岗位在消失，一边是AI岗位抢不到
别观望，先把AI用起来，把AI工具用进你的日常工作里，写方案、做分析、处理数据都去试试，把“AI能力”变成你简历上的硬标签
再进一步，找到你的专业和AI的交叉点
我不是要你转行去做算法工程师，像现在金融+AI、运营+AI、内容+AI，这类复合型人才最稀缺、溢价最高，这才是普通人的入局点
那问题来了：如何找切入点？如何找到适合自己的赛道？掌握对应的AI技能？
这件事，最怕闭门造车，你一个人摸索，可能卡在一个点上一天就过去了，但如果有专业人士指导，一句话就点透了
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