有一个朋友诉苦：单位不景气，准备跳槽，但单位是国有企业，企业年金账户趴着15万，如果跳槽去了新单位，这部分钱就损失了。所以一直纠结辞职不辞职····

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我听后，微微一笑，看来不少人对企业年金存在误解啊！我们都知道企业年金是基本养老保险之外的补充养老，由企业和个人共同缴纳、完全积累、退休后领取。但并不是说，你只要辞职或换工作，钱就没了，它属于个人专属，追随个人。说白了，就是个人养老小金库，离职不丢，退休可领、换工作可转！

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先说说领取情形；能领的4种情况（全国统一）

- 达到法定退休年龄（男60/女干部55/女工人50）

- 完全丧失劳动能力（经鉴定）

- 出国（境）定居（可一次性领）

- 职工/退休人员死亡（余额可继承）

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再说说领取方式（满足条件后）

- 按月/分次/一次性领取

- 也可买商业养老保险产品

再说说离职后怎么办（重点）

一、新单位有企业年金/职业年金 → 转移（推荐）

- 做法：把旧年金账户全额转入新单位，继续积累、计息

- 流程：

1. 新单位HR开《企业年金转入函》

2. 交给旧单位HR，填转移申请表

3. 机构审核后划转，1–2周完成，不收费、不扣钱

- 好处：账户合并、统一管理，退休后一起领

二、新单位没有 → 封存（自动处理）

- 做法：旧账户封存保留，由原管理机构继续打理

- 状态：

- 停止缴费，但本金+收益继续计息，不会清零

- 封存无时间限制，放10年、20年都可以

- 后续：

- 以后换有年金的单位，可再申请转移

- 达到领取条件后，向旧单位/管理机构申请领取

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总之，离职≠丢失，要么转去新单位，要么封存等退休，钱不会丢。