来源：滚动播报

（来源：新华日报）

“在如今优中选优、实绩说话的导向下，能够通过工作成效被推荐评优，这份认可殊为不易，也让我深切体会到组织对实干者的关注与激励。”近日，来自如皋市九华镇的胡素华在2025年度公务员考核中获评“优秀”等次后说道。

近年来，如皋市将公务员考核作为激励干部担当作为的重要抓手，从“完善制度设计、突出实绩导向、从严把握标准”三方面开展工作。搭建“1+1+1”平时考核制度框架，明确考核对象、内容、程序等核心要素，完善考核评价体系，重点抓中层正职现实表现记实工作，指导各单位规范设置共性和个性指标，进行定量定性考核。推动以实绩论考核，单位考核评优比例与综合考核等次挂钩，3家争先进位单位相应增加评优名额，开启绿色通道，对获得省级以上综合性奖励、承担高质量发展等考核指标排名靠前且无其他指标排名靠后等5种情形人员可不占单位评优名额优先确定为“优秀”等次，6人获推荐评优。将平时考核结果与年度考核评优深度绑定，对平时考核结果不佳、实绩不突出的中层正职，以及分管工作排名靠后、民主测评“优秀”得票率较低、综合评价排名末位等领导干部限定评优，18家单位22人被取消评优资格，进一步强化结果运用，营造比学赶超氛围。 范梦洋 王思懿