上海人社：
生育假遇法定节假日可顺延！
3月9日，上海人社公众号发布文章，文章中提到：
产假、生育假遇法定假日顺延吗？可以先休生育假再休产假吗？
上海人社答复：
按目前规定，生育假遇法定节假日顺延。
女职工的产假可从预产期前15天开始，因此，是先休产假，再休60天生育假。生育假一般应当与产假合并连续使用。
具体可以通过下面这张表格了解⬇️
针对“配偶的陪产假，遇到法定假日是否可以顺延”，上海人社也做出答复：
根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，遇法定节假日顺延。
哪些城市可以顺延？
哪些城市不可以？
目前关于产假、生育假遇到法定节假日是否顺延的问题，不同地区规定存在差异。
1.北京：不顺延
北京市卫健委答复：
根据《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。这里所说的天、日是指自然日。其中延长生育假如果遇到法定节假日（如春节、国庆等）不顺延。
2.四川：不顺延
乐山市人社局答复：
依据《四川省人口与计划生育条例》对产假计算方式的规定，产假属于连续性假期，计算标准为自然天数，期间包含双休日与法定节假日，不另行剔除或顺延。
3.海南：顺延
三亚市人社局答复：
按照海南省计划生育条例的相关规定，产假期间含双休日和教师寒暑假。假期期间，遇国家法定节假日，例如元旦、春节、清明节、 劳动节、端午节、中秋节、国庆节等可顺延。
4.安徽：产假不包含法定节假日
安徽省人社厅答复：
根据《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》（皖卫人口家庭秘〔2021〕325号）规定，国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用。产假包含休息日，不包含国家法定休假日。
5.江苏：顺延
江苏卫健委答复：
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。
信息来源：本文来源于“各地卫健委网站、各地人社部门网站、51社保网等”，由人事工作者编辑整理。
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