前几天跟一个朋友吃饭聊天，他说在广州找了三个月工作，没着落。
我问他，是不是工资要求太高了？他苦笑，说你搞错了，现在的问题不是工资高低，是根本没有合适工作问题。
01
小公司不想去（太压榨），大公司进去不（要求高）
我认识的这个朋友就是这样子，普通高校的大学生。毕业之后几年之后，在小公司上了几年班，一个人干几个人的活。
当牛做马的，每天不是8小时，而是12小时。周末单休，休息时间有时候还需要加班，开会啥的。
干了几年，把身体熬出点小问题，于是就辞职不干了。也想过去考公务员，或者教师类工作，无奈考试成绩卷不过人家。
而且他之前干过几家小公司基本都是不交公积金，薪水构成也是跟算法函数一样，招聘进去的时候说给八千块，实际他跟我说到手有6千块都是哪个月做的很好了，不是这里克扣就是那里业绩不达标....
今年对于大公司来说，遇到整体环境不好，大厂也裁员，降本增效。对学历的要求和专业匹配度越来越高。
我朋友面试了好几家，一个采购的岗位，几十个人竞争。而且各种985,211高校毕业生，难度堪比考公。
02
想找个双休工作，难出天际
对于体制内人员，或者大厂公司员工来说，双休那是理所当然的事情。这次他也想找一个双休工作，说之前加班太累了，身体比较重要，工资低点无所谓，首先得找个双休的。
可现实是，单休才是很多企业日常。双休简直是福利，大小周算是幸运者。其他地方不太清楚，但是就珠三角片区来说，大部分工厂还是单休为主。
双休也不一定能休
我一个老乡在深圳工作，研究生毕业，在互联网大公司做程序员。招聘进去的时候是说双休，但是实际情况是，每周末都得加班，或者处理紧急问题。
而且，你不去吧，就面临被优化问题，无奈之下，只能每个星期自愿无偿去加班。
所以说，在这样环境之下，我那个朋友想找个双休工作可想而知有多难，难怪过年后回来这么久还是找不到工作。
03
年龄是斩杀线，经验是挡路墙
以前的国企工作，被喷成多累，这不好，那不好的。至少在高速发展阶段一份工作是能干到老的，干到退休，不会被优化。女性还不用担心生娃的问题，也不用担心生娃回来被排挤。
现在找工作的最大问题是：刚毕业嫌弃你没有工作经验，这做不好那做不好。有工作经验又被嫌弃年纪大，不能加班，没干劲等...
说实话现在的人也很清醒了，找工作早就就不是工资问题：
其一，得看工作内容是否和专业相符合？
其二，每个月是否能拿到面试所说薪水？
其三，五险一金是否缴纳？
其四，有没有双休，加班情况是如何？
如果是，即便你现在处于失业状态，那么我也希望你不要太着急，太焦虑，大环境不好时候，每天好好活着，保持良好状态即可。
工作说到底，是我们选择用生命中的一大部分时间，去换取生存资源和个人价值的一种方式。
既然是用我们的生命去换，那我们当然有权利要求，换回来的东西，不光要有钱，还得有尊重，有成长，有快乐。
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