根据十五五规划纲要，全文公布，我们看到已经敲定了未来5年养老金的调整方向，明确定调指出，会逐步提高城乡居民基础养老金，退休人员养老金调整向较低人群倾斜，这也就标志着未来在养老金调整方向上面已经定调，那么作为企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，养老金的涨幅究竟又会是怎样的呢？企业单位退休涨幅比例会不会比起事业单位更高呢？
其实原则上来讲，不管你是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休，它都是遵循三结合的调整方式，这里面包括了，定额调整挂钩调整和倾斜调整，相结合的原则，也就意味着我们养老金的调整都是根据三结合的方式来进行，而且从2016年起就已经实现了，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员的并轨调整，但是二者之间的涨幅比例可能会有一定的差异性，主要体现在这几个方面。
从机关事业单位退休的，人均养老金的待遇水平，普遍来讲是比较高的，基本上是能够达到，6400元以上，甚至有些人超过1万元的人群比比皆是。也就是说从机关事业单位退休，人均养老金的水相对来说是比较高的。而从企业单位退休，人均养老金的水平普遍是比较偏低的，一般情况下大约只有3200元左右，二者之间的差距基本上相差了一倍左右。
我们通过一个简单的例子来说明一下。通常情况下定额调整水平是完全一致的，它并不区分企业单位退休，还是机关事业单位退休。也就是说我们同样按照40元的定额调整来计算。40元÷6400元，大约是0.625%左右。同样我们通过40元除以3200元。大约是1.25%左右。很显然在相同定额调整的背景因素下，那么机关事业单位人员由于人均养老金水平相对较高，所以调整比例相对来说，可能会比较低一些。
但调整比例低，并不意味着调整金额会低
调整比例虽然低，但是这并不意味着调整金额也是比较低的。我们同样可以看到，不管你是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休。原则上都是按照相同的定额调整来进行相应的调整待遇。一般情况下，每人每月就是在30元左右。而且不管是从企业退休还是从机关事业单位退休是没有任何的区别。所以即便机关事业单位的涨幅比例可能会比较低，但是涨幅金额它不会受到影响。
机关事业单位退休人员挂钩调整会有优势
作为机关事业单位退休人员，由于人均水平相对来说是比较高的，那么在这样的背景因素下，挂钩调整待遇相对来说是比较有一定的优势。也就是说我们可以获得一个更高的工龄挂钩，甚至还可以获得一个更高的养老金挂钩调整，这一点是企业单位退休人员所不能够比拟的。
所以在这样的背景下，即便企业单位退休人员有一个更高的调整比例，但实际上意义并不是很大，因为它并不一定能够获得更高的调整待遇。反而机关事业单位退休人员由于在挂钩调整的过程中，它有一定的优势，所以整体来讲养老金的调整待遇可能会更高一些，所以不用去考虑调整比例较低的问题。
综上所述
2026年养老金的调整方向已经确定，未来企业单位退休人员的涨幅，会不会比起机关事业单位退休人员的涨幅更高呢？我认为的确是有这样的可能性，但是涨幅比例高并不意味着，能够获得一个相应更高的涨幅待遇金额，所以说二者之间它不能够混为一谈。即使迎来了更高的涨幅比例，但是我认为，具体还是要看涨幅金额是多少。
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