“ 工作本身就能带来快乐，不是为了养家糊口”——这指向的是通过劳动（马克思意义上的“对象化活动”）来确认自身的主体力量。
PART 01
关于《妈妈要上班》
脱不花在今年三月推出的新作，真的让我觉得是期待已久终于看到的那种欣喜感和熟悉感夹杂的感觉。
这个时代给了女性很多机会，我们可以和男性一样，读书上大学，远行，发表看法，甚至近些年的平等开始说起“女孩子出嫁要不要彩礼”等等，那种平等，恨不能拿到天平上去称一称。
但是，我也是生了孩子才发现的，原来女孩子结婚后，人生中要经历的”生育“难题，往往超出了我们的预期。这个社会进步了，但是不得不说，时代和社会乃至于家庭对于女性真正的压榨始于”生育“。
那天我看了一位博主的发言，她是中科院硕士，社交平台第一条大标题是”过不好，离不了，女性如何走出婚姻困境“，，她说的很好，日常琐碎，婚姻家长里短在这样一位有文化有思想的女性嘴里娓娓道来，听来不觉得很苦，朴实的话语但深深共鸣。也让我很感谢这个多元的开放的信息化的时代，你看，如此的精英，当了妈妈，也是说起来两眼泛红，所以，我们普通人，真的没必用道德裹挟自己，道德是照妖镜，受益者沉默不语，受害者歇斯底里。
这位小姐姐仅用了三条视频就走出了困境，她没有再沉迷痛苦喋喋不休，她还在更新，越来越自信的脸，越来越轻快的语调，她创业了，她的家庭越来越好，事业蒸蒸日上，她说：我们要用管理者的思维去管理婚姻。是的，没有一个管理者会哭哭啼啼，会歇斯底里，那些都是弱爆了的人才会有的举动。
可惜，不是每个人都有中科院硕士的好学历，也不是所有人都能把自己活成管理者。但是，幸好幸好，我们等来了，看见自己是第一步，被看见更是一大步，是的，妈妈要上班。
PART 02
脱不花对女性工作的观点
2026年1月的一场新书分享会上，脱不花阐述了自己对女性工作的理解：
“工作是一种权利，你可以不喜欢工作，但是你不能放弃工作这个权利。”
她说，职场妈妈最常被问的”你是如何平衡事业和家庭的“她的立场很明确：没有所谓平衡，就是取舍。
纪录片中最引发讨论的一幕，是脱不花和女儿的对话：
“为什么你不能多抽点时间来陪我？”
“你大冬天想穿裙子，里面还套个毛裤，妈妈觉得不好看，但是不是也同意了？”
“你说以后不想上班想当全职妈妈，我是不是也说很好？”
女儿两次都回答“是”
脱不花说“我都尊重你的选择，但妈妈想上班，你是不是也应该尊重妈妈的选择？”
女儿想了想，说“是。”
PART 03
看见女性的主体性困境
是的，我觉得她的勇敢不光在于她要求自己的选择被尊重，还在于她能把如此的需求推己及人，能为广大妈妈发声。
反对者认为：她用逻辑赢了对话，却可能让孩子学会“为了妈妈的感觉而活”，是的，你看，这就是不同，十年前，《爸爸去哪儿》节目大火，爸爸去哪都行，但是《妈妈去上班》要考虑的事情却有很多，工作还没为难你，你自己的家庭，你的孩子，你周围的声音，已经有无数理由在等着你“平衡”，也许我们只有看到真相“没有平衡，只有取舍“，才能让自己更坦然，才能给”为了妈妈的感觉而活“说一句，那是我孩子的课题，不是我的。
妈妈也是一个有限的主体，而不是一个可以无限付出的客体。正如脱不花所说：
”60分的妈妈刚刚好，毕竟一个人的生命承载不了两个人的重量“。
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