（来源：荔枝锐评）
转自：荔枝锐评
近期，各大企业陷入裁员潮，据媒体报道，郑州就有一软件技术公司引入“龙虾ai”的智能体框架（OpenClaw），裁员比例超50％。这场席卷职场的调整是经济周期、产业升级与全球竞争多重因素交织的综合结果。
从技术迭代角度看，人工与智能的更替已是大势所趋。中国劳动和社会保障科学研究院的监测数据显示，2025年1至8月，人工智能相关岗位需求同比增速超过100%，销售、行政、财务等岗位需求同比下降10%-30%。但是不可避免的，大规模AI裁员可能会加剧就业市场竞争，还会对社保基金、税收体系造成多重冲击。而且，失业群体的扩大可能成为社会不稳定的潜在诱因。社会学研究表明，失业率每上升1个百分点，犯罪率可能会相应上升，给社会治安带来极大挑战。
企业追求利润无可厚非，但技术进步带来的效率红利不能让企业独占收益。这可能需要从政策法规层面进行改革，构建企业与职工共担转型成本的机制。一方面，可以对承担职工转岗培训、内部安置的企业给予税收优惠或专项补贴，降低其转型成本；另一方面，需加快完善失业保险、职业伤害保障等制度，为转型期劳动者提供基本生活兜底。毕竟，企业是就业的载体，只有让企业在技术升级中保持活力，才能为劳动者提供更多转型机会，避免出现“企业倒了，职工也没了”的局面。
AI在帮公司省钱的同时，也在倒逼我们思考：我们到底要成为什么样的人，才不会被算法替代？历史经验表明，技术革命从未消灭人类，而是在重塑人类的劳动价值。蒸汽机终结了马车夫，却创造了铁路工人；计算机淘汰了打字员，却孕育出程序员。世界经济论坛2025年发布的报告预测，到2030年，全球虽有9200万个工作岗位被替代，但将新创造工作岗位1.7亿个，就业机会净增7800万个。面对AI浪潮，我们对抗不了技术，但我们可以守住作为人类独有的东西。
技术革新从来不是就业的终结者，而是推动社会与职场升级的方向。真正决定我们命运的，不是AI的普及，而是我们能否快速适应变化、持续提升核心竞争力。面对这场不可逆的职场变革，我们最该做的是主动拥抱变化，企业也要承担社会责任，政策层面更要加快完善就业保障、职业培训、收入分配等机制，让技术进步惠及更多群体。
AI裁员潮下，我们既要算经济账，更要算综合账。只有实现技术领先与共同富裕的双赢，才能让智能时代的发展成果真正属于每一个普通人。（冯玉娜 黑龙江大学）
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