你有没有过这样的感觉：
每天忙得脚不沾地，但回头一看，好像也没干成啥；
干着干着就开始怀疑，这工作到底有啥意思；
有时候明明没干啥体力活，但就是觉得特别累。
到底为啥会这样？
其实，让你累死累活的，往往不是工作本身，而是你身边的同事。
他们可能拖你后腿，浇灭你的热情，甚至把你的活儿搞砸。
只有跟对了人，干活才能不这么心累。
先讲几个真事。
第一个，是出版社编辑王晓莉的经历。
她刚进社里时，发现有个女编辑被大家孤立。
她心软，觉得人家可怜，就主动加微信想帮帮对方。
结果相处没几天就发现，这位同事是个“怨气包”，整天怨天怨地怨所有人。
那时候正赶上疫情，书店关门，电子书冲击，业绩下滑得厉害。
上班时，别人都在想办法做好书、搞线上转型。
这位同事却只找王晓莉倒苦水，不是抱怨任务重，就是吐槽领导偏心。
下班了也不消停，经常一个语音电话打过来，一抱怨就是半个多小时。
王晓莉每天要花大量时间安慰她、开导她，但对方根本听不进去。
时间一长，王晓莉自己也被拖进了负能量的泥潭，看啥都不顺眼，整天跟着一起抱怨。
以前那个干劲十足的她不见了，每天上班像背上千斤重担，一点提不起精神。
第二个故事，是一个管理专家分享的案例。
设计师武超，原来在一家小型设计工作室干得挺开心。
团队十来个人，关系融洽，忙是忙点，但心情舒畅。
可自从老板的一个亲戚进来后，氛围全变了。
这位新同事特别喜欢搬弄是非。
有次午休，一个同事开玩笑说：“咱们加把劲，明年让老板换新车！”
结果新同事转头就去跟老板打小报告，说有人嫌工资低，抱怨被压榨。
第二天，那个开玩笑的同事就被叫去办公室谈话，场面别提多尴尬了。
没过多久，更离谱的事来了。
武超在一次开会时，小声说了句另一个设计师的方案有点小问题。
谁知被那位新同事听见了，散会后他就跑去添油加醋，说武超根本瞧不上那个设计。
搞得武超和那位设计师关系一下子紧张起来。
渐渐地，工作室里欢声笑语没了，气氛变得特别压抑。
这种环境让武超一进门就感到心累，最后只好辞职走人。
第三个是知乎博主@老谭的亲身经历。
他在单位主要写材料，空闲时也往内部刊物上投投稿。
有一回，他写了篇讲纪律作风的文章，发在了单位内刊上。
里面举的例子都是常见的案例分析，观点也挺客观。
没想到文章刚发，一位老同事就私下找上门，怒气冲冲，话里话外都觉得文章是在指桑骂槐，讽刺他。
原来这位同事自己“对号入座”了，坚定地认为老谭在含沙射影。
打那以后，只要老谭发文章，这位同事就在外面说坏话。
老谭被纠缠得不胜其烦，最后只好停笔，再也不投稿了。
看看上面这三个人的遭遇，是他们不努力吗？能力不行吗？
都不是，这正好应了网上那句话：
好的同事能带你飞，差的同事只会把你带进坑。
你再有本事，身边要是有个“有毒”的同事，工作也会越干越糟心。
反过来，要是你能跟靠谱、积极的同事在一起，事儿自然就顺了。
职场博主姜Doar刚工作时，跟着一位前辈对接客户。
碰上的第一个甲方就特别难搞，挑剔得要命。
她辛辛苦苦加了半个月班做的方案，被对方骂成“垃圾，太low了”。
想起半个月的拼命，她委屈得直掉眼泪，拿起电话就想骂回去。
这时，前辈拍了拍她的肩膀说：“没事儿，还好时间还够，对吧？”
然后前辈让她先去平复心情，自己则心平气和地跟客户一条条核对修改意见。
客户态度不好，前辈也不生气，反而时不时夸对方“有见解”。
看到这情景，她的委屈慢慢消了，也加入进去一起修改，最后终于交了份让客户满意的方案。
这么多年过去，她依旧感慨：和靠谱的人共事太重要了。
要不是他，我可能当时就闯祸，甚至把工作都丢了。
心理学上说，人是很容易受周围影响的动物。
你和什么样的人一起工作，就会接收到什么样的暗示。
正能量、靠谱的同事，会让你也变得越来越好；而消极、搞事的同事，只会不断消耗你。
当你觉得工作接二连三不顺利时，很可能就是你身边的人出了问题。
一位职业经理人讲过他一学长的故事，让他受益匪浅。
学长原来在一线城市的大厂工作，工资高待遇好。
好多年前，他的一位同事拉他一起创业，做线上付费课程。
那时候这还是个非常冷门的方向。
学长的家人朋友，包括这位经理人自己，都劝他别冲动，放弃这么好的平台太可惜了，万一失败了，人到中年啥都没了。
但学长考虑之后，还是辞职去创业了。
后来他告诉经理人，他之所以下定决心，是因为看中了这位同事两点：
第一是死磕业务的劲儿。
有一次，他们部门有人私下议论客户被听见了，客户气得要取消合作。
大家都觉得没戏了，但这位同事硬是大冬天跑去客户那儿蹲守，诚恳道歉，反复沟通未来合作的可能性，最后不仅挽回了客户，关系还更铁了。
学长这才明白，业务上的差距，往往就差在这股不放弃的劲头上。
第二是做事极其认真。
再简单的工作，这位同事都会做到极致，自己给自己定高标准。
学长觉得，和这样的人一起做事，无论成不成，自己都能学到很多。
果然，三年后，他们的项目做得非常成功。
这位经理人说，判断一份工作好不好，跟谁一起干永远是重要的标准。
主要看两点：一是业务能力，二是做事态度。
同事的业务能力，决定了你们能不能把事做成；
同事的做事态度，决定了你们能不能一起干出事业。
当你按照这两个标准，选对了并肩作战的人，工作自然就顺了。
最后想说：
在职场交朋友，关键是要互相帮衬、一起进步，而不是互相消耗。
一个明白的职场人，要懂得远离那些“有毒”的人。
所以，无论什么时候，都要给自己的“工作圈子”把好关。
遇到只想混日子、传递负能量的，点头之交就够了；
遇到爱挑事、搞小动作的，尽量躲远点。
而那些能和你一起成长、互相鼓劲的同事，才是真正值得交的伙伴。
这不仅是在保护你现在的精力，更是在为你自己的未来做一笔聪明的投资。
点个赞，咱们一起共勉！
热门跟贴