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就业是残疾人融入社会、找寻自身价值的重要途径。今年是《上海市促进残疾人就业三年行动方案》向纵深推进的关键之年，市残联不断升级残疾人就业服务，加强残疾人就业帮扶，通过开展特色技能培训、拓展残疾人就业创业渠道等多元做法，推动残疾人高质量就业，助力营造理解、尊重、关心、帮助残疾人的良好社会氛围。

推动残疾人就业工作由基础兜底保障向提质增效升级

3月10日，市残联召开2026年上海市残疾人教育就业工作会议。会议部署2026年重点任务，强调要以“十五五”开局为契机，以落实《上海市促进残疾人就业三年行动方案》为主线，推动残疾人就业工作由基础兜底保障向提质增效升级。

今年市残联将重点聚焦“为2000名残疾人提供职业技能培训”这一上海市为民办实事项目，强化市区协同，高质高效推进；开展精准化、靶向化培训，重点面向残疾大学生、失业残疾人和有创业意愿人员，探索推行“定岗式、订单式”培训，建立“企业点单、政府买单、残疾人接单”的培训机制，推动培训与就业紧密衔接，提升培训转化成效。面向残疾大学生等重点群体，还将整合职业规划指导、岗位推送、技能提升等服务资源，通过专场招聘、见习实训、定向推荐等方式，提供从求职到稳岗的全链条就业支持，切实提升残疾大学生就业落实率和就业稳定性。

今年，市残联将进一步铆牢数字经济发展机遇，围绕银发经济、直播经济、数字消费等新兴领域，深挖适配残疾人特点的就业岗位，培育灵活就业、居家就业等多元就业形态，持续拓宽残疾人就业增收渠道，并继续用好“阳光201”综合服务平台，进一步推广“1+N”工作模式，推动就业服务从平台集聚向多点延伸，通过在商圈、医院、社区等场所拓展服务阵地，打造残疾人产品展示销售和就业服务新空间，推动优质资源下沉覆盖，提升平台对残疾人就业创业的赋能效应。

此外，市残联还将持续强化残疾人就业申报预警审核机制。事前预警审核机制自2023年建立以来，通过动态调整预警阈值，不断扩大监管范围，逐步压缩虚假用工的生存空间。今年，这一机制将进一步扩大审核覆盖面，实施分类核查，引导企业依法依规履行残疾人用工责任，维护残疾人就业权益；同时，聚焦就业培训、残保金征缴、项目实施等重点环节，强化全过程监督管理，加强对残疾人服务机构、培训场所等重点领域的安全隐患排查整治，切实防范各类风险事故发生。

引入助残新力量，助力残疾人就业与社会融合

3月13日，上海市“共赴阳光-企业联盟”年度总结纳新会举行。上海电气、索迪斯（中国）、上海报业集团、科勒（中国）等7家国内外知名企业作为助残新力量，正式加入企业联盟。

上海市“共赴阳光-企业联盟”是由上海市残疾人联合会、具有社会责任使命感的企事业单位、各界爱心人士共同倡议发起的综合性资源平台。联盟围绕“枢纽、赋能、创造、展示”四个核心主题开展活动，为企业履行社会责任，参与残健融合共建提供便捷服务。

会上，市残疾人就业服务中心项目负责人发布2025年联盟工作“成绩单”，并公布2026年“平台共建”新规划。2025年，企业联盟聚焦残疾人就业增收与社会融合共组织30场主题鲜明的轮值活动，新招录残疾人169人；打造的公益市集成效显著，单场公益市集残疾人创收最高达2.5万元；创建5家残疾人就业见习基地，全方位为残疾人融入职场保驾护航。一系列成果不仅彰显了联盟的平台聚合效应，更让助残公益从“单点发力”走向“多元协同”。2026年，联盟将实现从“项目合作”到“平台共建”的升级，进一步打造汇聚资源、链接需求、透明可信的公益枢纽。

现场，上海外服、中国人寿上海分公司两家联盟企业分享了残健融合创新实践成果。2025年“感动上海”年度人物马寅青、AI创意培训学员代表陆佳绮及企业、公益组织代表围绕助残公益话题展开互动交流，分享助残路上的暖心故事与实践思考，传递“残健融合、共建共享”的公益理念。

“阳光公益平台”于活动上正式发布，将依托上海市残疾人福利基金会的专业保障，创新推出“点单式服务”，将ESG产品包、培训项目、公益捐赠等助残资源进行整合发布，供企业自主认领。联盟成员单位纷纷现场认领项目，以实际行动助力助残公益资源精准对接。

开展特色技能培训，为视障学员打开增收新路

有一批手套款式经典却乏人问津，如何打开销路？

曹志芳没有选择摆摊或低价甩卖。参加“AI赋能职场”残疾人职业技能培训后，她拿起手机，点开了相关软件，选择用AI帮助自己解决这一难题。

在参加培训前，曹志芳只会一键生成视频或简单P图。因为视力四级残疾，她曾对数字技术望而却步。了解到“AI赋能职场”残疾人职业技能培训项目在招生，她抱着“学点新东西，突破自己”的念头报了名。