随着延迟退休的落地执行，退休方式相比较于以往有着较大的不同。不同于以往达到了法定退休年龄缴够15年应当及时办理退休，现在随着《实施弹性退休制度暂行办法》退休可以有着弹性提前退休、弹性延迟退休以及改革后的法定退休年龄三种选择！
不同的选择之下是退休时间的不同，退休人员退休年龄的不同，缴费年限的不同，个人账户的不同下，结合养老金构成公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金总和也会影响退休后的养老金待遇有所不同！
最近有朋友问1966年出生的男性，如果今年2026年刚满60周岁的话，三种退休选择，怎样选择更好？
这里在计算之前首先秉持着养老金“多缴多得，长缴多得，晚退多得”激励原则，延迟退休相比较于之下肯定会有更高水平的退休后的待遇！但是哪种选择更好的话还需要结合该人员实际具体分析。
假设该人员是1966年10月份出生的男职工，如果进行弹性提前退休选择的话，按照原法定退休年龄60岁退休会在1966+60=2026年10月退休。
那么如果该人员按照改革后的法定退休年龄退休男职工按照每4个月延迟1个月1966年10月出生改革后的法定退休年龄是60岁6个月，退休时间延迟至2027年4月。
那么如果该人员在达到法定退休年龄后还想要进行延迟，满足弹性延迟退休的条件并且跟单位已经协商一致的情况下还可以再继续延迟三年也就是60岁+6个月3年=63岁+6个月。
那么我们来看看1966年出生的男职工60岁/60岁+6个月/63岁+6个月退休哪种选择更好？
我们仅计算该人员基础养老金的变化，这里假设该人员60岁退休缴费年限是40年的话，缴费基数是1.0，60岁退休当年计发基数是8000元的话：
根据基础养老金公式=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；
60岁基础养老金=8000*（1+1）/2*40年*1%=3200元；
60岁+6个月退休基础养老金=2027年退休计发基数假设是8200元*（1+1）/2*（40年+延迟0.5年）*1%=3321元；
63岁+6个月退休基础养老金=假设63岁退休当年计发基数是9000元*（1+1）/2*（40年+延迟0.5年+延迟3年）*1%=3915元。
可以看出60岁+6个月相比较于60岁退休，延迟半年基础养老金提高了3321-3200=121元，63岁+6个月相比较于60岁+6个月退休，延迟3年基础养老金提高了3915-3321=594元。
确实在养老金待遇上有不小的提高，除此之外个人账户养老金以及过渡性养老金都会随着延迟退休因此有所改变，所以这里第一点如果对于退休后待遇有着更高要求的退休人员进行弹性延迟退休是不错选择之一。
同时还有一点需要明确，在延迟退休期间没有办理退休是没有办法领取退休待遇的，如果我们按照该人员3200元/月进行计算，延迟退休半年可能少领3200元/月*6个月=19200元，延迟退休3年可能少领3200*12个月*3年=115200元，所以这里仍然是退休人员进行选择不容忽视以及考虑的因素之一。
除此之外，退休还应该结合自己的实际情况，比如单位岗位、个人身体因素、家庭负担等多方面进行综合考量，弹性退休的魅力其实并非在于可以弹性提前退休或者可以弹性延迟退休的单一选择，更多是结合退休人员实际情况具体分析自己实际情况而做出的选择，更多是将退休的主动权，选择权给到了退休人员手中！
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