近日，北京市委教育科技人才工作领导小组办公室正式印发《关于加强科创服务人才队伍建设的若干措施》（以下简称《若干措施》），聚焦技术经理人、科技金融人才、孵化运营人才、知识产权人才等关键力量，推出四大方面16条具体举措，着力打造数量充足、结构合理、能力全面的科创服务人才队伍，为北京（京津冀）国际科技创新中心和高水平人才高地建设提供有力支撑。

激活关键引擎，集聚培育一批高水平技术经理人

技术经理人是链接技术与市场的重要纽带，全链条参与成果转化全过程，在科技成果从实验室走向市场的过程中发挥着不可替代的作用。《若干措施》将技术经理人队伍建设摆在科创服务人才工作的核心位置，从规模扩充、培育使用、评价保障等方面推出一系列针对性举措，全方位打造高素质、专业化的技术经理人队伍。

在扩大技术经理人规模方面，《若干措施》明确扩大“朱雀人才”规模至50人以上，支持在京高校每年培养300名以上技术转移方向硕博士。“这次出台的政策，让我们很受鼓舞。”清华大学五道口金融学院院长助理、北京技术转移学院相关负责人刘碧波表示，围绕科创服务人才队伍建设，政策进一步完善了人才培养的基础条件和制度安排，特别是在人才发展通道等方面形成了更加系统的支撑体系。北京市和清华大学共建的北京技术转移学院将持续完善“精准选拔—特色培养—创新实践—项目落地”的创新全周期培育模式，培养既有硕士学位、又有职业发展前景的科技成果转化专业人才。

同时，《若干措施》从培训、聘用、评价、收益四个维度，为技术经理人打造全流程、全方位的支持体系，让技术经理人的专业价值得到充分认可，职业发展拥有清晰路径。作为北京市“朱雀计划”创新药方向科技项目经理人，何胜辉对此深有感触，“新政为技术经理人提供了双重坚实保障，制度上，下放职称评审自主权、允许从成果转化净收入中提取不低于10% 用于奖励等硬核举措，让我们的专业价值得到全面认可；发展上，将优秀技术经理人纳入市级人才支持体系，彻底打通了职业发展通道。”北京技术市场协会秘书长王素英介绍，协会以“教、学、考、评、用”为核心，对初级、中级、高级技术经理人开展分层化培养，搭建线上线下融合的培训平台，结合不同产业需求研发特色课程，兼顾理论知识传授与实际操作能力提升，助力技术经理人专业能力持续提升。

注重协同发力，加快壮大多元化科创服务人才队伍

在突出技术经理人核心作用的同时，《若干措施》深度赋能在科技金融、孵化运营、知识产权等关键要素上加速成果转化的专业人才。

针对科技金融人才，《若干措施》提出赋能投资人“投早、投小、投长期、投硬科技”。近年来，人民银行北京市分行注重夯实人才基础，打造 “科技金融大讲堂” 培训品牌，邀请政策专家、行业学者为商业银行从业人员授课，同时派员参与人工智能赋能等系列培训，让科技金融人才更懂技术、更贴产业。

孵化运营人才培育上，《若干措施》提出建立多层次孵化运营从业人员培育体系，增强超前孵化能力。这精准贴合了高精尖科技园区的诉求，中关村东升科技园作为国家级科技企业孵化器，拥有近 200 人的运营团队，依托原点学堂平台，整合海内外智库、创业导师资源，组织团队牵头开展专项培训、增强团队活动统筹、政策解读能力，补齐专业短板。京西智谷科技园通过 “晋职 + 薪酬 + 绩效” 三位一体激励体系，积极打造一支 “懂技术、懂产业、懂运营” 的复合型孵化运营团队，坚持以市场化激励赋能人才成长。

知识产权人才培养方面，《若干措施》提出支持知识产权服务机构与高校联合开展人才培养。北京市知识产权局有关负责人表示：通过“高校+机构”模式，已遴选知识产权服务机构进驻人大、北工大等高校，为600余名高校学生开展知识产权实务培训。

此外，《若干措施》还将科技咨询、检验检测等领域专业人才纳入培养范围，支持各类科创服务人才参与专业职称评审，畅通职业发展路径。

搭建发展平台，厚植干事创业沃土

《若干措施》围绕科创服务人才干事创业需求，提出建强用好国家和市级平台、构建成果转化对接网络、融入国际技术转移交流合作体系等多项举措，让人才有施展才华的广阔舞台。“政策对技术经理人培养做了系统安排，为人才成长搭建了坚实平台。”国家（中关村）火炬科创学院理事长赵先明表示，学院将发挥国家级平台作用，用好国家技术转移人才培养基地，吸引在京高校院所各类科研人员以及市场各类科技成果转化人才携带优质项目来学院办活动、喝咖啡、聊项目、谈转化，为科技成果转化落地提供全流程配套服务，打造创新转化良好生态。

北京中关村科技服务有限公司副总经理刘强表示，中关村国际技术交易中心近期已正式启动运营，中心将依托中关村源头创新优势，以技术交易为纽带，链接汇聚全球创新要素资源，通过“智能化、生态化、国际化”高标准运营，形成辐射全国的高价值、高流量、高效协同的科技成果转化网络，打造全球技术转移重要节点和国际技术交易枢纽，全力推动科技成果实现“全球买、全球卖”，不断提升科技成果转化效能，加速科技成果向新质生产力转化。

“协会承担了APEC技术经理人协作政策对话项目，与世界技术转移经理人联盟（ATTP）建立了战略合作伙伴关系。”中关村技术经理人协会负责人杨晓非表示，协会将汇集国际同行力量，共同推动技术经理人队伍建设，促进跨境科技成果转化合作，共同构建开放、互联、协同的全球技术转移生态体系。

优化服务保障，营造近悦远来的人才生态

《若干措施》在组织保障方面推出一系列务实举措。“把科创服务人才纳入市级人才评选表彰等举措，让我感受到了沉甸甸的认可。”北京飞镖国际创新中心副总经理江茂华直言，这种社会认同感，今后让他更有动力做好科技成果转化工作。北京技术转移学院学生李惠磊也认为，此次政策的出台，解决了后顾之忧，也更加坚定了在京发展的决心。

北京市人才局有关负责人表示，北京将全面落实中央部署要求，聚焦北京（京津冀）国际科技创新中心和高水平人才高地建设，推动《若干措施》各项举措落地见效，全方位构建科创服务人才培育赋能体系，旗帜鲜明支持他们服务科技创新和产业创新深度融合，服务科技成果高效转化，为首都高质量发展注入人才动能。

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新京报记者 耿子叶

编辑 张牵 校对 李立军