现代快报讯（通讯员 许濛 记者 李子璇）建立工资足额预存机制，要求所有项目开工前必须向工资专户预存不低于2个月的工资资金……3月25日，淮安市政府召开专题新闻发布会，就今年1月正式印发的《淮安市工程建设领域保障农民工工资支付七条措施（试行）》（以下简称“七条措施”）的主要内容、实施成效及下一步安排进行解读发布。

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本次出台的“七条措施”瞄准工程建设领域欠薪治理全链条痛点，覆盖事前预防、事中监管、事后惩戒全流程，主要内容包括：一是建立工资足额预存机制，要求所有项目开工前必须向工资专户预存不低于2个月的工资资金，工期不足2个月的项目全额预存，未达标不得开工；二是压实各方支付主体责任，明确施工总承包单位对工资核算、发放的真实性承担总责，未按时拨付或发放工资的项目一律责令停工；三是强化工资专户动态监管，开户银行发现资金异常需第一时间通报主管部门；四是实行工资支付与项目验收联动，存在欠薪的项目不得组织竣工验收；五是推广农民工权益保障卡，实现考勤、薪资明细实时可查，维权路径清晰标注；六是强化信用惩戒联动，欠薪主体信息全量归集至公共信用平台实施联合惩戒；七是严肃追责违法违规行为，对欠薪责任单位及履职不到位的工作人员依法依规依纪处置。

截至3月中旬，“七条措施”已平稳实施2个月，各项举措落地见效显著：全市332个在建工程项目中已有205个完成工资预存，累计缴存金额4.13亿元，2026年新开工项目预存率超七成，从源头切断了“无钱发薪”风险；全市欠薪线索接收量较去年同期下降超12%，清江浦、淮阴、盱眙等县区降幅突出；目前已对 11 家严重欠薪企业实施信用惩戒，移送刑事案件6起，全市工程建设领域“不能欠、不敢欠”的治理氛围基本形成。

发布会相关负责人表示，下一步我市将持续深化源头治理，力争上半年实现新开工项目工资预存全覆盖，同时完善多部门联动执法机制，严厉打击恶意欠薪行为，切实保障每一位在淮安奋斗的农民工劳有所得、安“薪”无忧。