当公司大降薪后，只剩下月薪两三千你还不离职，尚可用工作不好找来搪塞；
但当半年甚至更久发不出工资还没有人离职或仲裁，那只能说明一个问题：这家公司的员工基本上都是混日子的！
市级城投全员薪资腰斩后还是发不出工资！
最近看到一个帖子，讲述了河南一家市级城投集团的悲惨现状；
这家城投公司规模很大，有上千名员工，之前薪资都腰斩了，底层员工月薪到手不到三千块；
但即使全员大降薪了，后面这家公司还是发不出工资了，已经拖欠工资4个月以上了。
诡异的是，无一人离职，其实这不是城投公司独有的现象，在设计院或施工单位，有比2800更低的工资；
那些设计师和工程师干得好好的，丝毫没有要离职或仲裁的意思，还生怕加班少了领导不开心呢！
这真是一个神奇的行业，员工集体都被洗脑了，天天发扬无私奉献的精神；
不过在这个帖子下面也有很多网友解释了，为什么降薪欠薪那么久，这些城投人还不离职？原因如下；
1、城投人不在乎工资，因为还有别的收入；
2、发2800的大多是些临时工或者劳务派遣，正式职工还是高工资高福利；
3、建筑从业人员基本工资本就低，全靠项目提成，项目多的时候很忙但提成也高，这两年城投业务少，发两千三还给缴纳社保已经很好了，也不忙！
4、大部分城投员工基本上都是奔着混日子去的，工资无所谓，而且出去了估计也没地方可去！
不得不说，这些网友是懂城投人心理的，不过城投作为非盈利机构，大多都有财政补贴，短暂欠薪完全不用担心，因为迟早会补齐的；
而且城投公司的考核标准很低，很多领导年薪照样几十万，所以，苦的只是底层城投人！
去年陕西的网友留言，说他们所在的国企城投也9个月没发工资了，但是也无人离职；
因为这些国企城投人都很清楚，大环境很差自己能力也不行，出去大概率就是长期待业，所以还不如先混着呢！
行业崩塌不可怕，可怕的是你害怕改变！
人性总是对未知的事情充满了恐惧，宁愿吃可预见的苦，也不愿意出去闯给自己一个新的开始；
这是人性，很正常，这两年我见了太多行业里类似的人，前些年高学历高职位高薪，这两年随着行业崩塌走向了落寞；
这不是一两个人的困境，而是很多人，因为从小到大我们受的教育，亲人师长的叮咛就是这样的；
解题时总是习惯找最优解，最简单的做法，规避风险，走最稳妥路线，这样成长起来的人有优点，但缺点也很明显；
赶上行业兴盛期很好，稳扎稳打，步步为营，最后大概率是人生赢家；
但赶上行业下行期就完蛋了，过去的一切要清零可是又缺乏重新开始的魄力，所以，要么止步不前，要么在泥潭里挣扎最后沉没！
中国的打工人最缺的能力，不是谈判能力，也不是做事能力，而是一切崩塌后重建自身叙事的能力！
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