近日，一场以“技术总师”为支点的科创融合实践在四川成都落地生根。首批60名来自全国高校院所的专家人才以“技术总师”身份进驻成都企业，这一数量占全省选聘总人数的三分之一，充分彰显了成都在推动科技创新与产业创新深度融合中的积极担当。
为有效破解产学研融合难题、攻克关键核心技术、夯实产业链根基，成都市抢抓政策机遇，积极落实四川省“技术总师”选聘工作要求，因地制宜推行“技术总师”柔性引才机制，构建上下联动、横向协同的工作格局。一方面主动向上争取选聘名额，打通高校人才向企业流动的通道，汇聚优质智力资源；另一方面精准对接企业技术需求与高校研发优势，搭建校企合作桥梁，推动校地优势互补、协同创新。
经过“需求征集—岗位发布—申报推荐—对接洽谈”等遴选程序，2026年度“技术总师”脱颖而出。受聘专家来源多元、层次拔尖，既涵盖四川大学、电子科技大学等在蓉知名高校，也吸引了同济大学、天津大学等省外名校力量，形成“本地深耕+外部赋能”人才格局。针对企业靶向发力、导向鲜明，全面覆盖电子信息、装备制造、医药健康等成都市重点产业链，充分体现“产业需要什么人才，就选派什么人才”的精准导向。
成都市经信局市新经济委相关负责人表示，“技术总师”核心是破除高校与企业间的人才流动、成果转化壁垒。此次选聘的“技术总师”，将在企业首席科学家、技术（研发）副总、科技顾问等关键岗位任职。他们既是企业的“编外高管”，又是高校的“在职教授”，将在科研成果转化、技术联合攻关、创新平台共建等方面发挥关键作用，让科研更接地气、创新更有底气。
一线实践：从实验室到生产线的“双向奔赴”
从实验室到生产线，从象牙塔到产业一线，“技术总师”上岗后，迅速投身产学研协同实践，催生一批校企双向奔赴的鲜活案例，成为成都产才融合、科产融合的生动缩影。
在新型显示领域，“国家制造业单项冠军企业”菲斯特科技公司对技术升级需求迫切。四川大学机械工程学院贺裕鹏于2023年就与企业开展合作，主攻超精密光学模具表面处理与加工难题。
在“技术总师”身份加持下，贺裕鹏协助企业攻关150英寸菲涅尔光学屏幕，该产品打破国外技术垄断、达到全球领先水平，于2026年2月面向全球首发上市，实现产品“出川出海”，成本下降约5%，增效约10%，进一步巩固了企业的产业链龙头地位，对助力成都打造西南超精密制造高地具有积极作用。
在天府绛溪科技公司，来自电子科技大学基础与前沿研究院的高阳副研究员受聘“技术总师”以来，全力推进核医疗产业成果转化落地。一方面精准匹配实验室技术积累与企业核心发展方向，找准成果转化的关键切入点；另一方面积极搭建校地资源桥梁，将优质学术资源导入企业研发实践。
依托“技术总师”柔性引才机制，高阳有效破解校企协同创新体制机制壁垒，助力攻克产品“标得上、稳不住”的关键技术瓶颈，成功实现89Zr核药由“易脱落”向“稳定保持”的重大技术跃升，为国产高端核药突破关键核心技术、打破国外垄断提供了强力支撑。
作为国家专精特新“小巨人”企业，成都壹佰科技有限公司迎来了四川大学机械工程学院副院长刘剑、二级教授熊计两位“技术总师”，为企业发展再添硬核动力。
据壹佰科技技术总监李小娟介绍，“企业此前与川大已有初步合作，‘技术总师’制度让双方合作从阶段性对接转为深度绑定，如同从‘谈恋爱’变为‘过日子’，合作更精准高效，同时有助于提升产品性能、降低生产成本”。
厚植沃土：人才引领科技创新和产业创新
人才是城市发展的第一资源，是科技创新和产业创新的核心要素。近年来，成都以加快建设国家吸引集聚人才平台为“总抓手”，出台实施“吸引集聚人才十条措施”，建成包括1个国家实验室、5个国家重大科技基础设施、13个全国重点实验室等在内的国家级创新平台161个，为人才干事创业提供了广阔舞台。目前，高水平科技创新人才累计达11797人、团队达352个，涌现出全球首个氮化镓量子光源芯片、全球首个具身智能工程机器人多模态大模型、全球首款成都造乳腺癌创新药、全球首个太空计算星座等一大批人才创新成果，诞生了哪吒、王者荣耀等现象级“IP”。
从精准化人才吸引举措迭代升级、系统化人才政策有序推出，到“蓉漂人才锦鲤计划”“蓉城英才锦程计划”纵深推进，再到“技术总师”入园驻企服务机制高效落地，成都不断推动技术攻关、成果转化、项目孵化深度协同，持续破除人才发展体制机制障碍，全面优化人才发展生态，为科产深度融合筑牢坚实人才支撑、注入强劲创新动能。
成都市经信局市新经济委相关负责人表示，未来将始终锚定全国先进制造业基地建设目标，坚持“人才引领产业、产业集聚人才”工作思路，以“技术总师”引育为新起点，持续畅通高校院所和企业之间的人才交流通道，不断完善人才吸聚全链条政策体系，积极搭建人尽其才的场景平台，营造良好的创新创业环境，让更多“千里马”在蓉城产业“主战场”上竞相奔腾，奋力为全省乃至全国高质量发展贡献更多成都力量。
（中国日报四川记者站 编辑：彭超）
热门跟贴